【いいね】年金と失業保険の併給はできない? 現在61歳、契約社員、雇用保険加入…

【いいね】年金と失業保険の併給はできない? 現在61歳、契約社員、雇用保険加入…

年金と失業保険の併給はできない? 現在61歳、契約社員、雇用保険加入…

年金と失業保険の併給はできない?
現在61歳、契約社員、雇用保険加入。年末には在職老齢年金を貰う予定。ところが、10月に契約打切り。
調べると、失業認定しただけでも、年金が支給停止にな りそうなのです。
そんなばかな?なんのために雇用保険加入しているのだ?
このへん、詳しく教えてください。なんとか、貰う手段はないですかね?

アンサー

失業保険ではなく雇用保険の基本手当です。
そもそも
「現在61歳」ということは昭和32年生まれですよね。昭和32年生まれについては
誕生日が1月1日~4月1日→62歳から
誕生日が4月2日~12月31日→63歳から
の受給開始となります。「年末には在職老齢年金を貰う予定」ということは、繰上げ受給をしない限り、あり得ません。
何かの間違いでは?
一応回答します
「失業認定しただけでも、年金が支給停止になりそうなのです。」
はい。基本手当の受給権取得手続き(求職の申し込み)を行った翌月から、基本手当の支給を受け終わるまで停止されます。ただし7日間の待期期間や、3か月の給付制限期間で実際に基本手当が支給されていなかった分は、支給停止が終了した時に精算されて、月単位で支給停止が解除され、遡って支給されます(事後精算)。
「なんのために雇用保険加入しているのだ?」
老齢厚生年金は年を取った時に十分な収入が無い人に保険として支給されるものです。収入がある人には支給する必要は無いという考え方で在職老齢年金による支給停止があります。雇用保険の場合は、さらにどちらも国からの支給になりますから、ダブって支給する必要は無いという考え方です。
◆女性は60歳で厚生年金を受給することができますので質問者は女性でしょうか?
65歳前に支給される特別支給の老齢厚生年金と失業給付は併給できません。
求職申込をした翌月から厚生年金は停止になります。年金のほうが高額であったとしても求職申込をしたら停止です。年金のほうが高額なのに求職申込をしてしまった場合、年金は支給停止になりますが、失業給付を受けなかった月は、ハロワとの連動で支給停止は解除され年金は支払われますが、遅れての支払いになります。
失業給付金と年金を比較すると、失業給付金のほうが高いのでは?
であれば求職申込をしたほうがよいことになります。年金はあきらめるしかありません。
61歳であれば、「なんとか貰う手段」→残念ながらありません。
失業給付金を受けると厚生年金が停止になるのは、65歳までです。65歳直前に求職申し込みをすると、厚生年金は停止にならないので両方受けることができます。
上記ケースでない限り、貰う手段はありません。
◆雇用保険受給の手続きをすると確実に年金(老齢年金・年金基金等)はストップします。
なので、年金>雇用保険基本手当で年金の方が多ければ、雇用保険受給の手続きをしない事です。
年金がそういう仕組みだから、しょうがない。
国家ぐるみの酷い仕打ちです!


質問タグ:雇用保険,在職老齢年金,失業,雇用保険加入,併給,支給停止,厚生年金

【マジ】障害者年金について教えてください。 先日なんとか就職できたのですが…

障害者年金について教えてください。 先日なんとか就職できたのですが…

障害者年金について教えてください。 先日なんとか就職できたのですが、やはり退職しました。
来月更新なのですが、厚生年金とかを払うと、障害者年金の受給資格がなくなるのか、なにか分かりませんが、通知が来ました。
でも、貰わないといけない状況なんです。
審査があると思うのですが、また受給を続けるにはどうすればいいのかご指導ください。

アンサー

先の回答の返答は、結構きついですね。
まぁ軽んじた回答をする人も居るので、気にしない方がいいです。
障害年金の更新には、最初に受給した時と同じような書類をそろえる必要があります。時間が経っているので、うろ覚えかと思いますが・・。
ただし、更新ですので申請書類は現状の診断書と自己申告などで良いと思います。
厚生年金ですが、どのくらいの期間働いていたのか分かりませんが、これは既に会社側が半額支払っています。厚生年金の仕組みは、会社側と社員とで半分ずつ負担となっています。
また、貴方の分は天引きされて支払われていますので、気にすることはありません。
貴方が気になる所の、厚生年金でも国民年金でも障害年金が受給できるかですが、どちらの年金にも、障害年金の支払い項目がありますので、受給は可能かと思います。
ただ、障害の原因となった診断をした時に加入していた年金での支払いになると思いますので、貴方の文脈から国民年金での受給になると思います。
どちらにせよ、申請は年金事務所ですので、問題はないかと思います。
一度、年金事務所に必要書類の確認にいかれた方がスムーズに事がすすむと思いますので、相談という形で行かれる事をお勧めします。
◆追伸
通知は、更新の通知だと思いますが、年金事務所に行く際には持参してください。その方が、話が早いと思います。
◆何か月働いたのですか。
1カ月、2カ月は問題ありませんよ。
◆>でも、貰わないといけない状況なんです。
・個人の事情は一切考慮してもらえないですよ
それは誰も同じです
貰わないと生活できなくても、障害さえ良くなってれば有無を言わさず停止になるのが障害年金です
>審査があると思うのですが、また受給を続けるにはどうすればいいのかご指導ください。
・更新なら診断書を提出して審査を受けるんですけど、支給を続けるかどうかは年金機構の医者が決めることなので、どうにもなりません
主治医に診断書を書いてもらって提出したら数か月後に結果の通知がきますけど、それまでは誰にも分からないです
受給を続けるようにする方法は残念ながらありません
退職したのが障害のせいならば、正直に就職したけど退職したって診断書に書いてもらって提出するしかありませんから、そうしてください
◆厚生年金の保険料は、給与から差引されます。会社が代わりに支払うものです。
また、厚生年金に加入しただけでは障害基礎年金は止まりません。
通知の内容がよくわからないので回答が難しいです。
その通知はどこからきたものなのでしょうか?
◆安心してください、働けばOKです♪


質問タグ:厚生年金,受給,障害者年金,国民年金,通知,受給資格,診断書

【損得】社内ブログって難しい… 業者向けの製品を作っている会社の事務です。…

社内ブログって難しい… 業者向けの製品を作っている会社の事務です。…

社内ブログって難しい…
業者向けの製品を作っている会社の事務です。
この度、当社のホームページに情報を発信するページを作れとの
指示があり
社内ブログを作ることになりました。 もともと取引企業との兼ね合いもあり、何を作っているかも
紹介できないホームページだったので
そういったページを作るのは賛成です。
ですが!どんなテンションで、どんな文を作ればいいか
さっぱりわかりません!!
参考にいろんな企業のSNSやブログをみましたが、
キャンペーンとか、この季節は当社のこれをどうぞ!みたいなのが
多いじゃないですか。
商品も紹介できない会社が本当に何を書けばいいのでしょうか?
たまに広報部だけの出来事だけをつづったゆるいものもありますが
あくまでも、新卒者を呼び込むための雰囲気をつたえたいブログです。
社内でこんな旅行に行ったとか、会社が工事中なのでみんなで掃除した
っていうのはあんまり書かないほうがいいのでしょうか?
それと従業員の顔が写っているものは使わないほうがいいですか?
なにかアドバイスか参考になる会社のURLとか
ブログのルールとか、
ぜひ教えてください。

アンサー

学生向けリクルート用途では無いのですから(ですよね?)、ブログと言っても実質的には「業界向け情報誌」として企画運営するのが正解です。
そう考えれば、社員旅行の話題を掲載すべきかどうか分かりますよね?
また従業員の写真はトラブル回避の為になるべく乗せないのが基本です。必要があって掲載する場合は事前に同意を得ましょう。顔写真は信頼感、親近感を抱かせますが今回の記事内容なら不要かと思います。
◆ぶろぐなんかいらないだろうね


質問タグ:従業員,ホームページ,新卒者,社内ブログ,当社,学生向けリクルート用途,信頼感

【!】ライトノベル新人賞に応募しました。 応募の際、レターパックを使い、…

ライトノベル新人賞に応募しました。 応募の際、レターパックを使い、…

ライトノベル新人賞に応募しました。 応募の際、レターパックを使い、後々追跡が出来るようにしたのですが、
確認したところ「窓口でお渡し」と表示されていました。
これって、郵便局の窓口で原稿を渡したということですよね?
てっきり、出版社に直接配達してくれるものだと思っていたので不安です。
出版社の担当者が、応募原稿を郵便局まで受け取りにいくというのは普通のことなのでしょうか?
私の原稿はきちんと正しく配達が完了しているのでしょうか??

アンサー

出版社の様に大量に郵便物を扱う企業は社内から発送される郵便物を纏めて郵便局へ持って行き、届いている郵便物を纏めてもらって来て、貰って来た郵便物を各担当者に配布する郵便専門の社員がいると思います。
「窓口でお渡し」と表示されていたのなら、「配達」はされていませんが配達されたのと同じことになります。
◆私個人は、「私書箱ある等、出版社の取引先の郵便局なので、その私書箱宛扱いで受け取る様に、手配してる為、質問の中の照会結果となった可能性、かなりあり」と、考えてます。
(該当の郵便局は、配達担当郵便局で、出版社については、住所は無しで可能である、専用郵便番号を付けてる場合が、回答の前提。)
◆このくらいで心配になるのが不思議です。
「窓口でお渡し」ってなってるから、赤の他人が出版社の誰かに成りすまして、受け取る?出版社宛てでも本人確認くらいしますよ。
毎日郵便物が届く会社なら、郵便物を出しに行くのに合わせて、自分の会社宛ての郵便物を受け取ることは普通にあります。
郵便局もその方が都合がいいですし。
◆送り先は出版社の住所を書いたんですよね?
それでしたら、出版社に配達してるはずです。
それで、不在だったため不在票を入り、出版社側が、再配達ではなく、郵便局に受取りにしたんだと思います。


質問タグ:出版社,郵便局,ライトノベル新人賞,郵便物,レターパック,窓口,誰か

【緊急】私の友人で今年新入社員の女の子がいます。 彼女は社内の他に人がいる…

私の友人で今年新入社員の女の子がいます。 彼女は社内の他に人がいる…

私の友人で今年新入社員の女の子がいます。 彼女は社内の他に人がいる状況で、先輩から「大きな声でハイと言え」であったり、
小さなミスでなぜミスを起こしたのか理由を求められ、話そうとするとすかさず「目を見て話してよ!」と責めるように言われるのだそうです。
これらはパワハラに当たりますか?
友人から相談されたのですが自分だけでは判断できなかったのでみなさんの意見をお伺いしたいです。

アンサー

パワハラではなく、指導の範囲になると思います。
皆でいる前に怒るのはあまりよくないですが、返事を大きくするのは当たり前です。
小さい声で返事をした直後でしたらそう言われても仕方がありません。
ミスをしたらミスが二度と起こらないようにまず原因をハッキリさせないといけません。
そのお友達はミスを悔やむより、今後ミスを起こさないようにするために、上司に報告、指導を受けないといけません。
そのためには相手にキチンと伝えることが仕事です。下を向いててはどうしようもありません。
上司も原因が分からないと指導しようもないし、今後そのお友達にミスをさせないことが必要です。
パワハラになるというのは、理由もないのに頭ごなしに怒ったり(お前の顔がムカつくから怒鳴った!など)することです。
◆ありがとうございます。
もしよかったら、パワハラについて普段ご参考にされている資料などあればご教示ください。
お願いいたします。
◆パワハラって、言われている人がどう感じるかによって
変わったり、ボーダーラインが明確でないので
一概に言えないとは思います。
厚生労働省がパワハラの定義を決めているみたいですけど、
これも曖昧ですからね。
「公開処罰」や「人格否定」がパワハラに該当しますけど・・・
ご質問の内容を見る限り、言い方にもよると思いますが
「パワハラ」との印象は受けませんでした。
理不尽な注意でも無いし新入社員側が直さないと
いけない内容ですから、正当な指導に感じます。
本人は言われてつらいと感じるとは思いますけど、
言われなくなった方が悲しいですよ。


質問タグ:パワハラ,ミス,新入社員,友人,これら,ボーダーライン,指導

【必見】mixiの悪質利用者のブラックリストってどうやったら見れますか?

mixiの悪質利用者のブラックリストってどうやったら見れますか?

mixiの悪質利用者のブラックリストってどうやったら見れますか?

アンサー

mixiの会社の社員になれば見れると思いますが、一部の部署の人だけですね。
どの部署の人が見れるかは公開されてないのでわかりようがありません。


質問タグ:ブラックリスト,悪質利用者,部署,mixi,社員

【効果あり】派遣で働いています。 なぜか私の課は派遣だらけで15人のうち12人が派…

派遣で働いています。 なぜか私の課は派遣だらけで15人のうち12人が派…

派遣で働いています。 なぜか私の課は派遣だらけで15人のうち12人が派遣です。しかもおばさんばかりです。
昼つるんで商談室みたいなスペースを借りて
みんなで食べてましたが、1時間を人に気を使って食べたくないなぁ、疲れると思っていたら
一人抜けたから、私もなんとなく理由をつけて
一人で食べるようになったら気楽気楽。
おばさんに、よく一人で食べられるね、食堂で。絶対むり。一人で食べてると思われたくないし。
仲間はずれにしてるみたいじゃん、と言われたから
いやいや、私ネット見たりLINEに忙しくて一人でも時間ないんですよ、とは言いました。
昼のチャイムがなったらさっさと食べに行きますが、
おばさんたちは、一人が立つまでみんな
手持ち無沙汰なのか、パソコン見たり残ってる仕事をやったり、なんだかんだ
15分くらい自席にいます。
一人が移動したらなんとなーく、みんなぞろぞろ移動します。
他の部署の知り合いから、異様な光景
女ばかりでめんどくさいね、と言われました。
しかも派遣おばさんたち、社員や仲間がいる間は
話すのに、トイレであって
お疲れ様です、と言うとある二人は完全無視
その二人は、明らかに人により態度を変える人だから、二人自体仲良しです。
それを私以外も感じてる人がいて、
嫌な思いをしてました。
派遣会社に相談の理由になりますか

アンサー

相談というか、ただの愚痴レベルです。
>その二人は、明らかに人により態度を変える人だから
人によって態度を変えるようなことはやめましょう、とでも注意してもらうのですか?職場は小学校ではありません。
営業に話したところで、どうしろと言うのかと思われる内容です。
◆なりませんよw
◆あなた自身に何か問題が発生しているのでしょうか?
会社は、仕事する場所だから仕事をしていればいいのではないですか?
派遣会社に相談したとしても、どんな問題が起きているか具体的に説明する必要はあります。
◆まったく同じような世界を派遣社員で体験しました。
夜勤専門だったので正社員は夜勤時は二人しかいなく
50人近くが派遣だらけでした。
その8割がおばちゃん
おばちゃんというのはなんでしょうかね?
噂話が大好きでしかもその噂話の出どころは
一人の勝手な憶測やイメージが元がほとんどなんですよねぇ
なので噂の対象になった者からすれば根も葉もない噂をされてる
という事になります。
そしてその噂話を聞いた他のおばちゃん達は
女同士と言う事でみょうに仲間意識を大事にすると言うか仲間意識を演じてると言うか信じ切ってしまって自分の目で肌で感じて相手を見ようとしなくなるのですよ
そうやって根も葉もない噂話の対象になった者は、私がその会社に勤めていた約1年の間で18人辞めていきました。
その18人すべてが派遣元の担当者に相談していたそうです。
グダグダ長くなりましたが
結果、相談しても何の解決も見込めません。
相談するしないは自由です
理由はいらないでしょう
ただ自分の望む解決には至らないと思います。
その世界から抜け出して他所に移るとかでもしなければ。
だけどどこに行っても人間関係なんてつきもの
移ったらもっと酷かったなんてケースもあると思います。
今現在かろうじてでも自分の居場所やペースを保ってられるのであれば
相談と言うよりは愚痴を聞いてもらってストレス発散してレベルでいいのでは。
◆相談するのに理由はいりませんが、相談するほどのことでも無いのでは?
仕事に支障をきたしていないなら、ほっとけば良いのでは?
1人がラクな人は、いちいち他の人のことを気にしない人が多いですが、みんなの行動をよく見ているようで???です。
◆こんばんは。
理由にはなりますが、解決はしないと思います…
おばさんの多いとこは、大なり小なり、そういう弊害があるものです。
でも、それが業績に影響しない限り、改善は期待できません。
とはいえ、相談することで気持ちを楽にできるなら、すべきです。
不満はやはり、誰かに聞いてほしいですし、派遣会社の営業さんなら中立の立場ですから相談しやすいですし。


質問タグ:派遣,おばさん,一人,自席,チャイム,おばちゃん,誰か

コメント