【日記】中途で職探し中です。バイトをしながらでないと生活がきついので毎日…

【日記】中途で職探し中です。バイトをしながらでないと生活がきついので毎日…

中途で職探し中です。バイトをしながらでないと生活がきついので毎日…

中途で職探し中です。バイトをしながらでないと生活がきついので毎日求人サイトを見てますが、単発以外をしたい場合に、短期可能を探すしかないのはわかりますが…自分の場合いつ採用通知がきた り、いつ書類審査通過して面接したいと言われたり…
はたまたずっと採用されなかったりわからない場合どうするのが一番いい選択ですか?
やはり面接予約の際に言うことだと思いますがどう言えば失礼にならないですか?
短期可能なので1ヶ月は働きたいと思うんだけど採用通知が来たらやめるがそれでも面接は可能かを電話の時点で言うべきですか?
でも言っといた方がシフト変更あるかもとも伝えられとけるからいいんですかね?
それとも言わずに短期で入って仕事がなれないからと辞めたいと言うべきか…
皆さんならどうしますか?
自分はあらかじめ、面接が入ったりしてシフトに穴を開けるのが嫌だから夜勤ではたらきたいが夜勤枠は募集してるか聞くのがいいかなと考えてますが、問題はいつ辞めないといけなくなるかわからない事なんですよね…

アンサー

求人サイト以外にも探しましょう。
フリーペーパー(駅・スーパー・コンビニなどのラックに設置されてます)・職安など
◆登録してみて、求人サイトに載っていた内容と相違がなければ働いてみてはいかがでしょう?
登録制はすぐに辞めることも出来ますからね。
もし、求人サイトに載っていたのと違うのでしたら
求人サイトに問い合わせて、求人サイトに掲載されていたのと同意書に書いてあるのが違うと問い合わせましょう。
または労働基準監督署に相談しに行くのもいいと思います。
求人サイトに問い合わせたら求人サイトが企業に確認を取ることになります。
その際、求人サイトに質問者様の名前を出さないよう強くいいましょう。
こういう場合、たいてい企業は求人サイトに誰が訴えたんだ??と詰め寄って犯人探しをします。
そこで訴えた人の名前を知らされてしまうと、何をされるかわからないですから質問者様の名前は出さないようにしてもらいましょう。
私の経験ですが、キャリサポという求人サイトで応募してある企業に採用されましたが、求人サイトに載っていたのと労働契約内容大きく違っていたため、またキャリサポからそういうことがあったら連絡くださいと言われていたため、キャリサポに言いました。
すると、担当のタカハシというクソバカ女が相手企業から誰が訴えたのか?と聞かれたからって私が訴えたと私の許可もなしに勝手に話しやがったんです。
大事なことは求人サイトに掲載されていたのと実際の労働契約内容が違うのだから、求人サイトに掲載されている内容を正すことであり、誰が訴えたのか?なんて犯人探しはどうでもいいはずだ!!なぜ勝手に名前を出したのか??怒ったら、ただ申し訳ないを繰り返して、本部の人と話しして店長に公言しないように言ったからと無責任な対応。
犯人探しをする人が公言しないでと言われたからって本当にしないと思いますか??なにをするかわからないんだけど??
そう言っても申し訳ない、不備、不注意があったとしか言わず、挙げ句に相手が薄々気づいていたようだから話しただの、しまいにはこちらは掲載内容と実際の労働契約の違いの確認を流れにそってやっただけ、責任はないとか開き直る始末でしたね。
不備、不注意があるということは過失があるわけで、非を認めてるのに責任なしとはおかしな話ですね。
本当に久しぶりにブチキレそうになりました。
その後に責任者の名前を名乗らないクソバカ野郎が出てきて、その旨を話したら不備があったのは認めて対応も悪かったのを認めて謝ったくせに責任はない、元々は企業が違った求人内容を出すからとか言い訳するし。
企業が違った求人内容を出してるからって勝手に誰が訴えたのか?訴えた人の名前を出していいことになんかならないし、不注意不備があるのをてめえが認めてるのだから、つまり過失があるんだから開き直っていいことにならないです。
そんなのは言い訳にしかならないので言い訳だと指摘すると逆ギレして言い訳じゃない!!事実を言ってるんだ!!感じ方の違いだ!!とか意味不明でした。
しかも会いましょか!!??とかほざきだして、イマドコにいるんだ?とか住所を聞き出す始末。
住所は登録されてるんだからそっちで確認すればいいでしょ????と言ったら
個人情報だから勝手に扱えない!!とほざきだしましたよ。
いやいや私がそっちで確認したらいいでしょ??といいと許可してるのにそれが個人情報を勝手に扱えなことになるなら住所を聞き出そうとするのも勝手に個人情報を扱おうとしてることになるので、矛盾してますよ????と指摘してやったら
・・・・・・、個人情報は勝手に扱えないから聞いてるの繰り返しなので、それじゃあ会えないですね笑と言い返して終わりました笑笑
拉致があかないから労働局にでも相談しようかと思います。
長々すみません、あくまで一例ですがこのようにワケわからん求人サイトもあるので、要注意ですね。
労働基準監督署をはじめ、公共機関にお願いするのが一番かもしれませんね。
◆派遣会社に登録してみてはどうでしょうか。
派遣なら1日だけの仕事から、短期、長期する仕事などもあります。
まあ、仕事無い時もありますがw
いつどうなるか分からない状態で、働き先に迷惑を掛けたくないという事ならこの選択もありかと思います。
私も派遣やっていました。
今は準社員?みたいな感じで派遣とは別で職を見つけて働いています。
でも派遣の登録は消していない(退職していない)状態であります。
正社員になるなら、派遣をちゃんと退職するつもりです。
ですので、普通に働き口が出来て安定していても、たまに派遣会社から連絡が来ます。
仕事出来る~?ってw
ムリ!って言ったら派遣はそれ以上は無理強いしないので、仕事の保険みたいになっている状態かなと思います。
出来れば早々に職が見つかればいいのですが、どうなるか分からないですし、選択肢として考えてみてはどうでしょうか。


質問タグ:短期,採用通知,シフト,夜勤,はり面接予約,労働基準監督署,求人サイト

【Q&A】積極的採用中とゆう言葉に、まどわせれては、いけません。なぜそんな…

積極的採用中とゆう言葉に、まどわせれては、いけません。なぜそんな…

積極的採用中とゆう言葉に、まどわせれては、いけません。なぜそんな言葉を、利用するのでしょうか?結局書類選考で、落ちました。

アンサー

推測ですが、採用枠はあると思います
本当は1名を採用とします
でも、1名採用するだと1名しか職安には募集できないのです
ダメだったら次の人になります
若干名募集だと同時に複数人の募集が可能です
例えば5人面接して、一番いい人を採用できます
積極的採用中も同じ意味合いだと思います
採用してれば法的に問題ない言葉なのかもしれません


質問タグ:書類選考,言葉,採用中

【実質】職業訓練について、お伺いします。 持病(精神疾患・がんの手術3年前) …

職業訓練について、お伺いします。 持病(精神疾患・がんの手術3年前) …

職業訓練について、お伺いします。 持病(精神疾患・がんの手術3年前)
前職は派遣の肉体労働でした。
安定剤、手術の傷の痛み止めも沢山飲んで、なんとかフルタイム?残業2時間をやっていましたが、腰を悪くし、続事が出来なくなり2月に退職しました。
すぐに働きたかったのですが、肉体労働は出来ないので、せめてパソコンの勉強をしたく、職業訓練を受けたい事を相談しました。
障害者の担当窓口で
男性「そんな簡単に受けられるものでは無い。みんなの税金を使って受けるのだから」
後日相談に行くと、男性「毎日通わなきゃいけないんだよ?」と言われました。
私は毎日通う気でいますし、パソコンスキルに不安で勉強がしたいのに、通わせないように言われます…
その男性には、「貴方には正社員は無理だから、アルバイトがいい」「カウンセラーさんと話した方がいい」
など言われました。
なので、カウンセラーさんと話しに行く予約を取り、
障害者窓口に行くと女性方が「職業訓練受けてみたら?」と親切に話してくれました。
カウンセラーさんと話もしましたが「医療事務や社会福祉士などの資格を取ったらどうかな?また相談しましょう」と仰ってくれました。
私が受ける気でいたパソコンの職業訓練の申し込みが明日までなので、もう時間がないのですが、職安に行くと大抵が男性なので、また断られるのかと、うんざりしてきます。
訓練を受けたいのに、断る資格って窓口にあるのでしょうか?
ネガティブになるので男性と話したくないのですが、一般の窓口の人とは障害者だと話せないのでしょうか?

アンサー

ん? 障害者窓口で相談しているのではなく、一般窓口で相談しているのですか?
障害者窓口の方が親切ですよ
◆障害者窓口で相談しています…
自宅の近くのハローワークには、障害者窓口がないので、障害者手帳を持っているのなら、障害者窓口に行かないといけないらしく、遠くまで行って、嫌な気分になって帰ってきます…


質問タグ:カウンセラー,職業訓練,肉体労働,障害者,フルタイム?残業2時間

【写真付】職安(ハローワーク)って、 寮がある職も探せますか?

職安(ハローワーク)って、 寮がある職も探せますか?

職安(ハローワーク)って、 寮がある職も探せますか?

アンサー

職安(ハローワーク)って、
寮がある職も探せますか?
A:探せます。


質問タグ:ハローワーク,職安,寮

【完全版】子供が幼稚園に慣れてきた頃なので、そろそろ働こうかと思っています…

子供が幼稚園に慣れてきた頃なので、そろそろ働こうかと思っています…

子供が幼稚園に慣れてきた頃なので、そろそろ働こうかと思っています。 パートタイムで働きたいと思っています。
そこで、パートで働いていらっしゃる方に質問なのですが、今のお仕事はどのようにして探しましたか?
職安、派遣、ネット、雑誌などなど、お話聞かせてください。

アンサー

下の子が年少で夏休み明けて運動会もあったのでそれが落ち着いた頃からネットでどんなとこがあるか探してました。
色々見てましたがIndeedが個人的に良かったです。
気になったのがちょうど職安からの物だったので職安に足を運びました。
時間と休日重視で社員食堂で今は働いています。
◆私もそのサイトはちょくちょく見てます!
でも出てくるものは、履歴書なしでいつでもおっけい!のものばかりでなんだか信用がなくて。。
ちなみに、サイトで見たものから職安に行き当たったのですか?
◆とりあえずネットで時間や条件を入力して探していました。
職安もネットで求人が見られるので。
有名なタウンワークやら何とかやら、色々見ました。
その中で割と近くでオープンするお店の求人を見付け、「そういえば何カ月か前からあそこ建設していたな~」と思い、応募したいと思いました。
その会社のHPを見たら同様に募集が出ていたので、そちらのフォームから応募したら電話がかかってきて面接日の相談となりました。


質問タグ:パートタイム,職安,幼稚園,派遣,お仕事

【ブログ】社会保険と雇用保険は、じっさい加入する手続きの機関も違えばその保…

社会保険と雇用保険は、じっさい加入する手続きの機関も違えばその保…

社会保険と雇用保険は、じっさい加入する手続きの機関も違えばその保険料を支払う機関も違うのでしょうかね・・?
まあ雇用は職安でしょうし、社保は年金事務所とか・・・。

アンサー

お役所仕事ってのは縦割りの縄張りの世界なのです
◆社会保険と雇用保険は別の制度ですから・・・。


質問タグ:雇用保険,社会保険,機関,職安,社会保険事務所

【効果あり】失業保険の手続きを取って自己都合で辞めた場合。パートタイマーで転…

失業保険の手続きを取って自己都合で辞めた場合。パートタイマーで転…

失業保険の手続きを取って自己都合で辞めた場合。パートタイマーで転職した場合、再就職手当は貰えるのでしょうか。やはり正社員で再就職しないと、職安から再就職手当は支給されないのでしょう か?

アンサー

週20時間以上の勤務で、雇用保険に加入するなら再就職手当は貰えますよ。
◆1年を超えて雇用の見込みがあるとか雇用保険に加入など要件を満たしていれば該当しますよ。


質問タグ:パートタイマー,再就職手当,正社員,失業保険,職安

【PS4】今月いっぱいで退職する予定なのですが職安に行ったらやりたい仕事が…

今月いっぱいで退職する予定なのですが職安に行ったらやりたい仕事が…

今月いっぱいで退職する予定なのですが職安に行ったらやりたい仕事があったので応募しようと思ったら今月の25日から仕事が出来る方を探しているとの事でした。
私はその職業を長年やって来て経 験もあります。
担当者の方には25日まで辞めれませんか?と言われましたが今の職場にも多少は恩がある為早めに辞めさせて欲しいとは言えません。
履歴書は送って欲しいと言われたのですが履歴書の他に便箋にどうしてもやりたいとの気持ちを書こうと思うのですが厚かましいでしょうか?
それにどう書けば良いのかわかりません
良い案があれば教えていただけないでしょうか?

アンサー

折角のチャンスです。今の会社に申し出てみたらどうですか。
これからの方が大事です。
今の会社には退社期日はいつ申告(口頭)しましたか。
8月25日前なら良いんじゃないでしょうか。
新会社への応募主旨は「履歴書」に相当の欄があれば、そちらへ記入を、無ければ別紙添付も良いと思います。
書き方は、ご自分で考えて書いてください。それが本当の応募です。
◆良案じゃないですかね。厚かましくないですよ。
昔、どうしても入りたい企業の支店長に、推薦してほしいと手紙を送ったことを思い出しました。
書き方は熱意さえあれば通じると思います。
私のときはとりあえず会ってくれましたよ。


質問タグ:履歴書,便箋,職安,担当者,職業

【7選】パートしながら次の転職先を考えながら仕事している方。今現在在職中…

パートしながら次の転職先を考えながら仕事している方。今現在在職中…

パートしながら次の転職先を考えながら仕事している方。今現在在職中でいじめで精神的に辛く辞める方向で考えています。
突然2週間後に辞めますとなると雇用契約書も頂いてないので月末の給料 を支払われない可能性がある様な会社です。なので少しずつ通院等で、という様に辞めようと思いますが職安の人にまだ1年経ってなく雇用契約書もないなら履歴書や職務経歴書に記入しなくて大丈夫と言われました、またブランクがあると採用がされない場合があるのでその場合は今の会社の名前を記入し在職中と書いてみては?その会社は知り合いの所で今、手伝ってますと面接の時に言ったら?と言われました。
まだ辞める旨伝えてませんがエントリーした所の方は調べたりするのか不安になりました。
いっそ書かないでいるか。記入した方がいいのか。
経験も踏まえ、ご伝授ください。

アンサー

職安が経歴詐称を助言する話は各地で多々ありますが、実際にトラブルに至ったら責任をとってもらえるのか、できれば所長・副所長格の責任者から言質を取っておいてください。
勤めた経歴を一部でも内緒にしたら「履歴」でも「職務経歴」でもなくなるんです。近年は個人情報保護の風潮に沿って勝手内密に身上調査するのでなく、退職先それぞれから在籍証明をとってきてくださいと命じたり、また年金特別便の提出を要請したりと、本人の同意前提で証拠を求める方法もあるんです。
そこのところ、「書かないでいる=経歴詐称」となるために、職安は勧めても第三者はリスクを感じる限り「何が起きても自己責任で」と回答するよりほかないです。
なので、職安に責任を求めるうえではいまのうちに責任者への面会を…


質問タグ:雇用契約書,職安,在職中,職務経歴書,履歴書,経歴詐称,身上調査

【実績No.1】キャバクラでアプリ女の子をスカウトするのは違法ですか?例えばTwitt…

キャバクラでアプリ女の子をスカウトするのは違法ですか?例えばTwitt…

キャバクラでアプリ女の子をスカウトするのは違法ですか?例えばTwitter、インスタ、トークアプリなど 教えて下さい

アンサー

完全に違法です。
職安法違反と言って路上スカウト以上に重い罪になります。


質問タグ:インスタ,キャバクラ,トークアプリ,アプリ女の子,Twitter,職安法違反,路上スカウト以上

【平成30年度】自分の貰っている給料が合っているのか分からない 5月から育休明けで…

自分の貰っている給料が合っているのか分からない 5月から育休明けで…

自分の貰っている給料が合っているのか分からない
5月から育休明けで復帰し、6時間の短時間をしています。3回給料が出たのですが、3回とも金額が違います。欠勤なし、早退半日1度あります。 産休前の給料は、毎月154000円でした。
1回目、119000円。年末調整の金額が9000円+。
2回目、80000円。交通費4200円抜けている。明細で気づき上司に報告。社会保険料を2回引いたそう。産休前の分と聞いています。
3回目、96000円。先月分の交通費+されているはず。まだ、明細未確認。
お金のことなので、なかなか上司にいいにくいのですが、職安などで相談したらよいのでしょうか。自分としては短時間労働で2時間カットしても12万弱くらいだとおもっていたのですが。

アンサー

それぞれの月で何日間働いてるのかもわからんし、答えようがない。
◆パートではないのですが、先月だと6時間×22日です。


質問タグ:短時間,給料,交通費,産休前,上司,何日間,それぞれ

【診断】私は高知市に住んでいる者です。昭和62年ごろは部落関係の時限立法…

私は高知市に住んでいる者です。昭和62年ごろは部落関係の時限立法…

私は高知市に住んでいる者です。昭和62年ごろは部落関係の時限立法が施行されていたので、部落の者は部落の者だという理由により無条件で雇用保険が60日間延長することが認められていました。 この事実は当時、私が雇用保険説明会のときに職安職員から確認することによって得た知識なので間違いありません。それだけではなく、雇用保険が延長できる状態ではない部落の者が職業訓練校に通うことになったら毎月10万円(現在の金に換算したら12万円程度)の支援金が支給されるようになっていました。この事実は私が職業訓練校に通っていたとき、高校卒業直後に職業訓練校に通うことになったクラスメイトから支給金の書類を見せてもらうことによって得た知識なので間違いありません。
この措置は部落逆差別だと私は思いますが皆さんはどう思うでしょうか?

アンサー

その時は運転免許費用(自動車学校含む)、高校までの学費及び給食費、修学旅行費、遠足費等無料(私立含む)、公営住宅の賃料(一律4千数百円)住宅建設における金利無料など盛り沢山でしたね。
議会で共○党が一暴れする度部落に恩恵が合った時代でしたね
ちなみに今でも名残が残っていて社会福祉協議会が実施している福祉金の貸し付けは一般の者が借りる事が出来るのは色んな貸付項目があるがその中の緊急小口資金だけだ。ほぼ部落向けの融資と思っていても過言ではない。
一般の者が自動車購入資金を借りようとしてもダメだ。色んな条件を出されて融資される事は無い。しかし部落出身者ならいとも簡単に融資される事実がある。
その他にも色んな名残があって美味しい思いをしてる人間は少なからずいますよ。
まあ逆差別ですよね。
ちなみに職業訓練ですが今は早い者勝ちで建前上誰にでも職業訓練受講給付金が約10万円支給されます。
職業訓練の人員募集が始まると同時に申請しなければ予算が無くなって受給する事が出来ないと言うなんともまぬけな制度なんですけどね。ちなみに申し込み開始時期は9月1日ですが9月2日に申請しても予算が無いので支給できないと言われる。
しかしこれが不思議な事に部落出身者が1月に申請したらあっさり支給決定された。
ちなみに一般の者が支給決定の返事を聞くのは3月末日だ。
だから表向けは誰でも利用できますよ~とアピールして部落の人間しか利用できない制度がナンボでもあると言う事だ。
◆部落逆差別か、なるほど・・
非常によく似たものにアメリカの「アファマティブアクション」(affirmative action)というのがあります
これはアメリカの・・特に戦後・・黒人や女性と言った当時社会でマイナー・・ハンディのある者に、例えば州立大学の入学試験の点数を「オマケ」したり公的機関への採用を優遇したりした政策で、今もあります
考え方としては社会でのスタートを切るのに「元々のハンディを埋めるための政策」です(スタートしたあとの競争は平等)
この結果、例えば黒人であるオバマ大統領や数々の女性政治家が生まれる原動力になったと言われます
元々ハンディのある者をそのままにして社会での競争を始めてしまうと「著しく公平を欠く」との競争社会らしい考え方にもよります
さて、問題は「昭和62年ごろは部落関係の時限立法」でしょうね
まず、昭和62年当時、やはり部落差別はかなり強いものだったと想像します
その点で何かの優遇策は妥当だったのではないかな
そして「時限立法」と言うのは恒久的な立法と異なり、「用が無くなったら廃止する」・・つまりハンディが無くなったら廃止する前提です
その点で今は部落とのハンディはあるのか否かは問題です
つまり今も妥当かどうか
次にその方法ですが、前述したアファマティブアクションの目的たる「社会で公平な競争をさせる」事を目的とするのに対して「雇用保険が60日間延長する」するとの政策は社会の発展に役に立つのかどうか・・が問題でしょう
むしろ競争を鈍化させるような気もしますが


質問タグ:部落,雇用保険,職業訓練校,時限立法,アファマティブアクション,雇用保険説明会,部落出身者

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