【実績No.1】履歴書 前職知られたくない。 こんにちは。 履歴書の職業欄についてお…

【実績No.1】履歴書 前職知られたくない。 こんにちは。 履歴書の職業欄についてお…

履歴書 前職知られたくない。 こんにちは。 履歴書の職業欄についてお…

履歴書 前職知られたくない。 こんにちは。
履歴書の職業欄についてお聞きします。
私は今までに4回転職をしています。
前職を知られたくないので誤魔化して書く事は法律上問題はありますか?
初めて就職した会社が芸能事務所で、今まで何の躊躇もなく職歴に書いて来たのですが
とある会社に就職した際、人事担当が私の個人情報を社員に話してしまい面倒臭い事になってしまいました。(しつこく芸能人紹介してなど。田舎の企業なのでプライバシーなどないです。)
凄く嫌な思いをしたので、今度は職歴を誤魔化して書きたいと思っています。
法律上問題はあるのでしょうか?
詳しい方がおられましたら教えて頂きたいです。
長文を読んで頂きありがとうございました。
宜しくお願い致します。

アンサー

それは嫌な思いをされましたね。。
確かに経歴詐称にあたりますが、非合法な会社や反社会的な組織に入っていたとかでない限り、入社が決まった後になってから、それほど大きな問題になることはないと思いますよ。
多分バレる可能性が高いとしたら年内に働いた分であれば年末調整の時にあれ?っていう場合でしょうか。。
でもその頃には会社側も働きぶりや態度で、その人となりは分かってくれているでしょうから適当に仕事内容が話と全く違ったとか、もっともらしい嘘をついてもバレる可能性は低いと思います。。
何よりも職業や業務形態まではわかりませんから適当に学生時代のアルバイトの職業を言ったり、当たり障りのない嘘をついてもバレる事はほぼないと思います。
あとは、たまたま同じ職場に貴方が働いていた事をよく知る人物がいるとか特殊な事情ならアウトかも知れませんが、、
その場合は縁が無かったと割りきるのが一つの手かも知れませんね・・・
_¢(・ω・`)


質問タグ:職歴,履歴書,前職,職業欄,法律上問題,¢,当たり障り

【効果あり】転職活動をしている者です。 昨日一次面接に行き、本日採用担当者から…

転職活動をしている者です。 昨日一次面接に行き、本日採用担当者から…

転職活動をしている者です。
昨日一次面接に行き、本日採用担当者から連絡があり、「面接の内容につき、審議する時間を頂きたく、現状として、上長の出張等のため、一次面接の結果をあと1週 間待ってほしい」と言われ、一次面接の結果が1週間先延ばしになりました。
一次面接通過の可能性はございますでしょうか。
ちなみに大企業です
宜しくお願い致します。

アンサー

先方の連絡通り、判断する人のスケジュールが合わないだけでは?
この連絡は、可能性は高いとか低いとか意味するのではないとおもいますよ。
私が転職したときは、一次の合格率は30%、二次の合格率は30%と、平均で10社受けて一社合格、転職斡旋屋はいってました。
◆元人事部長です。
読んで字のごとくであり、また貴方がどのような企業のどのようなポジションを志願し、一次面接でどのような面接を行ったのかを記載頂かない限りは、可能性など予測は出来ません。


質問タグ:一次面接,上長,本日採用担当者,1週間先延ばし,転職活動,転職斡旋屋,合格率

【効果絶大】運だけで金持ちや社長になった人いますか? 私は40代経営者男性。 …

運だけで金持ちや社長になった人いますか? 私は40代経営者男性。 …

運だけで金持ちや社長になった人いますか? 私は40代経営者男性。
一般的なサラリーマンの中流家庭に育ち、何不自由なく育ちました。
高卒で勉強も仕事も嫌い。
転職もその時の気分で好きな仕事に転職して合コンで知り合った子とできちゃった結婚しました。
結婚してから知ったのですが、奥さん実家が不動産とか多角経営している金持ちで、そこそこ大きい家も車も子供の養育費の一部も義親の税金対策?とやらで拒否する権利もなくもらえました。
その義親の関係の会社に転職して、たまたま仕事が上手くいって今では年収2千くらい、社長として適当に愛人作ったり遊んで暮らしています。
仕事の関係で世間知らずだった私は海外や国内の色々な所に行くこともでき、外国の友達も多くできました。
全く自分の人生振り返って、運だけやなぁ・・・と思ってます。
唯一、宗教は嫌いですが縁起を担ぐ方なので占いやパワーストーンを身に着けたり、風水はすごく大切にします。パワーストーンはたまたまかもしれないですが着けた途端に事業で大金を手にしました。それ以来手放せません。
同じように大した努力もなく、運だけで大金を手に入れたり社長になったりした人いますか?
エピソードや運を維持する為に大切にしてることなど教えてください。

アンサー

今、身に着けているパワーストーンのブレスレットで「運が良い」なら、ずっと大事に身に着けていたらいいと思います。私自身も良い時期はありましたけど…そのペンダントやブレスレットが壊れてから一気に「ツキが悪い!?」になってしまい…(・・;困ってます。そのお店も閉鎖してしまい…壊れていない石でブレスレットを造りましたけど…落ち着がないので…(ーー;)何とも言えないです。質問者さんはラッキーな方と思いますので…ずっと大事にして下さいね。
◆何かに付けて上手く行くと言う事は
精神的な成長の妨げにもなっています。
今はパワーストーン?とかで
そのままでも良いと思われているかもしれませんが
生きている事の意味や
人類のこれからの方向も考えられて
社会貢献も考えられたらどうですか・・・
生きると言う事を無駄にされない方が良いと思います。


質問タグ:パワーストーン,義親,金持ち,大金,社長,ブレスレット,何かに付けて

【7選】こんにちは。先日保育園事務員の正職として入りました。まず試用期間…

こんにちは。先日保育園事務員の正職として入りました。まず試用期間…

こんにちは。先日保育園事務員の正職として入りました。まず試用期間があることは言われなかったのですが、時給九百円で3ヶ月と言われました。
(不信感1)
つぎに、事務の仕事が回ってこなくて、毎日保育補助のみ7時間 お手伝いはするとはなしましたが、全てとは。最初から保育補助不足のために雇われた可能性 (不信感2)
園長にこれからの働きかたとして、事務の仕事がらないのなら、やめたい。保育補助のみは本位ではなく、事実と違うと話したところ、2時間のみ事務の仕事をもらった。しかしながら、無理くり作った感じがする。
先日クラス会議(未満児に属されている)にでたところ、この時間にこれをしてくれとパートの保育士に言われたため、事務がメインのため、イレギュラーのお手伝いはいくらでもしますが、クラスの係にはなれないと話してしまいました。そのときの保育士の顔
いやーな顔してました。
園長はしばらく未満児でと先生にははなしていたみたいです。
わたしにはなんにも言わず。
しかも3ヶ月の試用期間だけど、来年4月までパートでもいいかしらと。
4月というのは新園ができるからです。ほんとうならば4月から勤務だったのですが、事務で仕事あるからと現存の園にはいりました。
なんだか、すべて嘘のかたまりにかんじています。
こんなに信じられないのだから、退職したいと思っていて、園長にはなしましたら、事務の仕事もっとあげるからと。
なんかやだーって感じです。
なんかいい理由付けないでしょうか?

アンサー

うちの保育園の事務さんは、保育の補助とかも一切入りません。
とはいえ、仕事はいつも忙しいわけではなく、九時から2時ごろのパートです。
保育園も、今まで事務員さんいなかったのでは?
となると、本来なら事務員さんがする仕事を園長先生や主任先生がこなしており、何を任せたらよいのか分からないのでしょう。
当方の事務員さんも、ここ数年でだんだんと仕事が増やされて、本来の事務員さんの仕事をされるようになってきています。
とはいえ、保育補助は自分の仕事ではないとはっきり伝えて、保育補助をさせられるのであれば退職します、と明言すればよいと思います。
なかなか難しいので、きっぱり言いながらも守られないなら、時間見つけて転職活動がオススメです。
保育士さんと関係がめんどくさいので、保育補助、保育の仕事当たり前、なんて保育園は今後も面倒なことが続くかと思います。
当方の事務員さんは、個人情報も握っていることもあり、すごーく偉そうです。お客様きてもお茶だしも逃げて、若い先生に指示してやらせます。笑
◆就業規則は確認されていますか?口約束でなく、規則を紙面でいただき納得して職に就くべきと思います。
保育補助の仕事をする、と規則にあるのか確認してください。
◆退職に理由なんていりませんよ。
言いたい事全部言ってもいいし、自己都合とかでもいいです。


質問タグ:保育補助,事務,園長,不信感,試用期間,事務員,保育園

【診断】【長期契約の派遣だが辞めたい】 派遣社員として働きはじめて一週間で…

【長期契約の派遣だが辞めたい】 派遣社員として働きはじめて一週間で…

【長期契約の派遣だが辞めたい】
派遣社員として働きはじめて一週間です。
初めは、土日休みで祝日は企業カレンダーにより出勤日と休みの日があり夏休みと年末年始休みがあると聞いていました 。いざ面接(職場見学)へ行って話を聞くと、祝日は相談して休んでも構わないが一応出勤日になっている、と曖昧な話をされました。祝日に休みがなくとも長期休暇があれば良いかと思ったので就業を決めました。
いざ職場に入り年間の出勤カレンダー、就業規則を読むと、休日は完全土日のみ、ゴールデンウィークとお盆休みはなく年末年始は3日休み。でした。
具体的にいつとはまだ決まっていませんが結婚を控えており、1年以内には同棲をしたいと思っています。彼の職場はゴールデンウィーク、夏休み、年末年始の休暇が最短で9日あるので、同じくらいとまでは言いませんがなるべく彼の休みと合わせたいと思っています。
今の職場では休みが取れそうになく、辞めることを考えてしまっています。先のことを考えて不安になっています。新しい仕事と環境で覚えなくてはいけないこと、慣れなくてはいけないことがたくさんあるのに、思っていた条件と違ったことであまりやる気が起きず集中できません。
転職したばかりで家族にも彼氏にも辞めたいとはまだ言い出せませんが…。
派遣なのでMAX3年ではありますが、長期雇用で採用されたので、制服や靴や備品もろもろ私のために用意してくださり、就業先には申し訳ない気持ちです。
まずは1年くらいはお金を貯めることも考えて仕事を続けようと思っていますが、仕事を覚えて戦力になってから辞めるのもどうなのかと…
長期契約で派遣で働き始めたが辞めたという方いらっしゃいますか?
長期でもすんなり辞められるのでしょうか?
まずは派遣会社に相談すれば良いでしょうか。。
契約更新は3~4ヶ月ごとなので、そちらは満了するつもりです。

アンサー

会社としての夏期休暇は設けず、社員なら特別休暇などで、各自連休を取得する会社もあります。
派遣社員の場合は有給取得ということになりますが。
ただ派遣先も長期で働いて欲しいなら、直接雇用にするなり、派遣でも数ヶ月単位の契約期間にしなければいいものの、そういう契約期間にしているのは派遣先なので、数ヶ月でも契約期間満了なら、例え初回でも更新しない選択をしても問題ありません。
MAX3年と言えど、派遣先の業績や体制変更や人員調整、派遣社員のスキル不足や人間性の問題などで数ヶ月、半年で終了になることも、よくある話しです。
ただ派遣会社は、派遣先から更新を断られるまでは続けさせようとするのて、すんなり了解とはいかないこともありますが、契約期間満了なら違反を犯しているわけではないので、自身の決断を主張しても問題ないです。
派遣社員は、いつ契約終了になるかわからないリスクがありますが、それは派遣先も同じです。
数ヶ月単位で、都合良く派遣社員を使うわけですから、いつ派遣社員側から更新を断られてもおかしくないのです。
なので、長期で働かないことに負い目を感じる必要はないです。
◆MAX3年ってそれはあなたと企業が希望した場合に「最大で延長できる期間」のことだよ。
契約更新が3か月ごとなら、1回目は年末年始の休みが取れるのでそれは問題なし、二回目はゴールデンウィーク直前になるだろうから、二回目の更新をしなければいい話じゃないの。
彼と結婚前提の同棲をすることになって生活スタイルが変わるので更新はしません。とでも言っておけばいい。それで営業がごねたら結婚したら相手の実家にも行かなければならないのでゴールデンウィークとお盆休みは欲しいので無理、と突っぱねればいい。あなたが使える戦力になってれば、そのくらいは譲歩してくれるはずだよ。
>仕事を覚えて戦力になってから辞めるのもどうなのかと…
そもそも派遣ですから。つなぎとして雇っているのは企業側なんだから気にする必要はないです。「辞めて欲しくないなら社員にすればいいじゃない。派遣なんだからいつ辞められても文句言えないでしょ」くらいのスタンスでいた方がなめられません。
◆派遣やる以上、
上記のことは、しかたありません。
要は、客側に合わせることの出来ない人は派遣は不向きです。
客がやってるのにやりたくないは、
一般的に通じませんよ。
そもそも同棲で共働きで
そのうちに結婚とかなるわけで、
理想だけで結婚や生活なんて無理ですよ。
◆強い意思で営業に言えば
辞めることができます。
特にメールと電話でいった方がいいです。
両方でやることにより、言った言わないとか言われるので
できるだけ、証拠が残るようにしたほうがいいです。
派遣会社の営業は、その場しのぎで逃げるの多いです。
◆長期でもすんなり辞められるのでしょうか?
→企業、派遣営業担当の性質による
まずは派遣会社に相談すれば良いでしょうか。
→派遣会社(営業担当)に相談する
企業側に相談は不要。というかしちゃダメ。
派遣は初めてですか?
就業内容等に相違があったり、不満があればすぐ相談。
辞めたかったらすぐ相談です。
色々考えるのは時間とエネルギーの無駄。
派遣は割り切った考えができた方が良いです。
短期間にすれば?
◆長期案件でも初回契約で辞めるなんてことはいくらでもある話です。
ただ、
>長期でもすんなり辞められるのでしょうか?
それはわかりません。
営業は自分の売り上げがかかっていますから、はいそうですか、とあっさりは言わないでしょう。
押しに弱い人が、営業に押されて更新してしまって後悔しているという投稿もよく見かけます。
辞めたいなら、何を言われてもどんなに粘られても絶対に更新しない、という強い意志がないと流されて更新してしまうということになりかねません。
相手がどうだ、ということではなく自分次第ということです。


質問タグ:ゴールデンウィーク,派遣,就業,年末年始,長期契約,ゴールデンウィーク直前,派遣社員

【写真付】休んでたら従業員が文句垂れてきやがった 従業員は働く代表は遊ぶ 当…

休んでたら従業員が文句垂れてきやがった 従業員は働く代表は遊ぶ 当…

休んでたら従業員が文句垂れてきやがった 従業員は働く代表は遊ぶ
当たり前でしょう?
残業は半額早朝も 当たり前でしょう?

アンサー

従業員が居なかったら会社も回らないでしょう。大切にした方が良いですよ。まして今は超売手市場の雇用環境。
従業員が皆んな逃げて転職しても、中々新規採用がら出来なくて会社潰れますよ。
そもそもID公開すれば?
◆IDは過去質の回答が居るから無理です
しかもカテゴリ違いの質問を
◆お前は世の中に不要


質問タグ:従業員,半額早朝,残業,文句,代表,超売手市場,雇用環境

【ビックリ】中居正広君は現在転職活動中でオリンピック後には移籍するんですか?

中居正広君は現在転職活動中でオリンピック後には移籍するんですか?

中居正広君は現在転職活動中でオリンピック後には移籍するんですか?

アンサー

移籍するかもね?みたいな噂や情報は流れてる。
中居クラスだと、大手で言えば、タモリさんのいる田辺エージェンシー、松本人志さんのいる吉本興業、あとはナベプロが手を上げそう。
ただ、こんな情報も流れてる。
ジャニーさんの後継者に選ばれた滝沢が中居と組んで、ジュリーとメリーを弱体化させようとしているという情報もある。
まぁ中居にしてみれば、SMAPを壊したジュリーやメリーに恨みがあるだろうし、滝沢は次期社長にならなくても、ジュリーの存在が厄介なのは確か。
今回の後継者指名で、ジュリー副社長が滝沢を敵視してるっていう情報が流れてる。
それに元飯島派のKis-My-Ft2は、ジュリー副社長に不満を持ってるみたい。
Jr時代やデビューするのに、世話になった滝沢を担ぎ上げて滝沢派に移籍するという情報がある。
このままいけば、ジャニーズはまた派閥が誕生するだろう。
現在もジャニー派とジュリー派に別れてるって言われてるし、まぁ一部の情報や東山とかは派閥を否定してるけど、どうなるかはわからないな。
ジャニー・滝沢VSメリー・ジュリー派の争いが始まる可能性もある。
滝沢と中居はジャニタレからの求心力が高い。
滝沢と中居が組めば、ジュリー副社長を失脚させる事もできるだろう。
ジュリーの味方は嵐くらいだからな。
面白い展開でジュリー副社長の失脚
もしくは、ジャニーズの分裂が起きるかもしれない。
いろいろ、滝沢社長は無いとか否定している奴がいるが、未来がどうなるかなんて誰にもわからない。
その証拠にSMAPがあんな形で解散するなんて誰か予想できたか?
5年、10年後に滝沢が社長になってる可能性だってあるし、ジャニーズ事務所は株式会社
ジャニー社長が生前に滝沢に保有株を譲れば、滝沢は株式の過半数以上を保有することになる。
生前で無くても、遺言で書けば、親族で無くても譲ることは可能。
つまりジャニー社長が亡くなられるまで、次期社長がジュリーになるのか、滝沢になるのかは、わからないということだ。
どの世界だって予想していない人が、トップに立つことはあり得るということだ。
今後のジャニーズと滝沢、そして中居の動きに注目だな。
第二次派閥争いの開幕となるかだな。


質問タグ:ジャニー,沢田研二,滝沢,中居正広君,田辺エージェンシー,ジュリー副社長,オリンピック後

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