【実質】悪口や噂話を気にしない方法を教えてください

【実質】悪口や噂話を気にしない方法を教えてください

悪口や噂話を気にしない方法を教えてください

悪口や噂話を気にしない方法を教えてください

アンサー

一般の人は悟りを開いた修行僧や法王ではないので悪口や
噂話を一切、気にしないで生きることは出来ないと思います。
只 受け取り方は自分次第でコントロールすることは出来る
と思います。耳に入ってきた悪口の内容が取るに足りない
次元の低い戯言だとすれば、こんな戯言を言う為に彼らは
無駄な時間を費やしている。そうでもしないと生きている
事にも辛いのだろう!と相手に怒りを覚えるのではなく
お情けを掛けるくらいの気持ちで見下す。これが一番です。
悪口もうわさ話も本人のことを全て知った上でのお話と
いうことは全くありません。多くは発する人の精神状態が
何かしらのストレスを受けていて発散せずにはいられない程
の状態であることが多いのです。
その為に言い易い人をターゲットにするのです。
いじめの心理とよく似ています。いじめをする人の多くも
家庭の中で孤立している、親子の関係が壊れている。
親同士がいがみ合い争っている。こんな環境に置かれてしまった
ことで強いストレスを持ってしまいその鬱憤を晴らさなければ
自分が潰されてしまう。殆どこのケースです。
シカトする!ということが貴方自身を強くします。
一つ申し上げておきますが、その状況は長くは続きません。
学生であれば卒業したら縁が切れますし職場なら配置換えや
転職をすれば顔を合わせることもなくなります。
相手が先に消えていなくなることも当然にあるはずです。
今だけに囚われてはいけません。只の戯言です。
◆そんな奴らと仲良くする必要も無いわけですから「でしょ~ね~」って聞き流しとけばいいですよ。
誰からも全く悪口言われない人なんか居ないと思いますよ。
◆自分のすべきことに集中する。


質問タグ:悪口,噂話,方法,配置換え,うわさ話,戯言,お情け

【コラム】言う?言わない? で迷っています。 扶養範囲内で働くパートです。 同…

言う?言わない? で迷っています。 扶養範囲内で働くパートです。 同…

言う?言わない? で迷っています。
扶養範囲内で働くパートです。
同じく扶養範囲内で働くAさんと社会保険加入のBさんとの3人でシフトを組んでいます。
必然的にBさんは日数が多いのですが「多く入ってあげている」という感じです。(週1日多いだけです)
Aさんは「Bさんはいっぱいシフトに入ってくれているから助けましょう」という考えでシフト交換など頻繁にしていますが、私は会社との契約通りにしか入りません。
もちろん急病などで交代の時は助け合います。
しかし最近「シフトに協力しないなんて酷い人」という雰囲気になりうんざりしています。
Bさんに「社会保険外してもらって契約日数を減らせばいいのに」と言いたくてたまりません。
そんなことを言ってもますます「酷い人」扱いされるかと迷っています。
パート同士当たり障りなく仕事で仲良く出来れば良いです。
皆さんなら思っている不満を言いますか?言いませんか?

アンサー

言いたい事を言っていたら周りの人に嫌われるのは分かりますよね?その辺を考えて何を言うのか何を言わないかを考えるのが大人の対応と思います。その職場を止める気なら何でも言えば良いですが、そうでなかったら適当な所で妥協などが必要なのは貴方も分かっている通りです。他人は変わらないですよ、言いたい事言っても変らないです。変われるのは貴方自身です。対応してください。それが嫌なら転職しかないです。
◆事情は分かりましたが、結局貴方がどうしたいかです。
◆>皆さんなら思っている不満を言いますか?言いませんか?
「不満」という観点からであれば「言わない」です。
>「多く入ってあげている」
「あげている」というのは「誰かの代わりに」や「誰かの為に」という主語が付くことになると思います。
しかし、実際には「誰かの代わり」でもなければ「誰かに為」でも無いでしょう。
日数を増やせばそれだけ「自分の給料が増える」わけであり、「働く日数を決める」のは「当事者と会社(契約)」です。
百歩譲っても「同僚(貴方・Aさん)の為」にはならず、せいぜい「会社の為(人た足りていないから入ってもらえると助かる)」くらいです。
つまり「同僚に対して恩着せがましい考え方をするのは筋違い」ということになります。
>Aさんは「Bさんはいっぱいシフトに入ってくれているから助けましょう」という考えでシフト交換など頻繁にしていますが、私は会社との契約通りにしか入りません。
本来、「シフト」とは「その日に入れるから予定として組まれる出勤日」のはずです。
つまり「シフト交換が頻繁に行われる」という時点で「問題がある」ということです。
問題とは「①会社が無理やりなシフトを組んでいる」か「②Bさんが守れもしないシフトを組んでいる」のどちらかです。
①の場合だと、その影響は「Bさんだけに留まらない」でしょう。
貴方やAさんについても「無理なシフトを組まれて困る」といった状況になるでしょうし、これだと「3人共に会社が組んだシフト通りに働けず、3人共にシフトを交換しながら働く」ことになります。
しかし、現状は違いますよね。
「Bさんだけが、頻繁なシフト交換を希望している」わけですから、「①の可能性は低い」ことになります。
Bさんは「多く入ってあげている」と思っているのかもしれませんが、「無計画に多く入ることで、その都度交代が必要になる」わけですから、これを何というか・・・。
Bさんの言葉を借りればBさんの計画性の無さを、Aさんが「フォローしてあげている」になりますね。
つまりBさんは「あげている」と言えるほどの「③優位な立場にない」ということです。
②の場合だと「原因はBさん自身」なので、上記を踏まえれば「③どころではない」ことになります。
なぜなら「無謀なシフトを勝手に組んで、周囲に迷惑をかけているだけの存在」ですので。
「自分ができる範囲・可能な範囲」でシフトを組めば「頻繁なシフト交換」も必要なくなります。
いうなれば「見合わない出勤日数と、出来もしないシフトの組み方が原因」なので、「自分の限界値を知らない」ということになります。
つまりは「自身の自己分析能力の低さからくる問題を、他人のせい(してあげている)にするな」になりますね。
私がBさんに何か言うとすれば「会社に相談すれば?」です。
なぜなら「契約通りに働くなら、何も問題ない」のですから。
貴方は「シフト通りで問題ない」ですよね。
Aさんも基本は「問題ない」ですよね。
問題があるのはBさんであり、その言い分が「多く入っているから」であるならば・・・それはもう「会社との契約内容の問題」ですから。
つまり「2者(管理者である会社・影響を受けているBさん)の問題」です。
「してあげている」と思いたくなるような働き方を「無理をしてする必要はない」わけで、それを強制されているなら「会社と話し合えば?」と言うのみです。
状況次第では、「もう一人増やす」といった選択肢が発生するかもしれないわけですが、「Bさんが無理して日数を増やす」ことで「その選択肢が消えている可能性」さえあるわけです。
そんなの馬鹿々々しいですよね。
長くなりましたが、私の気持ちを書くと、
「出来もしないのに何をムキになって日数を増やしているの?それでAさんに迷惑を掛け、勘違いな考え方(してあげている)に陥るくらいなら、日数を減らして会社に増員を促せば良いだけじゃない」です。
ゆえに「会社に相談すれば?」という言葉を掛けます。
◆Bさんが休むのは有給休暇なのか、それを超えて欠勤扱いになっているのでしょうか。
有給休暇なら別に病気だろうと旅行だろうと自由だろうと思いますし
シフトの変更は可能であれば受けるのが筋でしょうし、あなたやAさんも同じようにすればいいと思います。別にシフトがどう組まれているかには関係ないでしょう。
有休を使い果たして欠勤となっているのなら、会社からもそれなりのペナルティはあるはずで
どうしても納得いかないならあなたが上司にどうなっているのかを確認すればいいのではないでしょうか。
◆私ならAさんにいいたくなりそう
Bさんは扶養から外れているから低収入だと働いている意味がなくなるから
なるべく仕事にはいらないと不利になる。
それを邪魔するAさん。
扶養範囲ないの働き方なんだから出しゃばらないでって言いそうになるかも。


質問タグ:シフト,社会保険,Bさん,扶養範囲内,誰か,社会保険加入,有給休暇

【極悪】会社として、初の海外進出をする為に、英語の出来る人材、また取扱っ…

会社として、初の海外進出をする為に、英語の出来る人材、また取扱っ…

会社として、初の海外進出をする為に、英語の出来る人材、また取扱っている製品知識は入社後に学べば良いが、即戦力になる人材の募集ということで応募し、入社しました。
東南アジアへの駐在の話も面接では出ていまし た。
入社後、配属部署の海外事業部は部長クラス2名、課長クラス3名の5名がいましたが、誰一人英語を話せず、出社後、各自、TOEICの勉強をしてました。
変だなぁと思っていると、こんな状況でやることもないから、国内営業に異動してくれとのことで英語を使わない国内営業に異動になりました。
国内営業の部署では、新卒扱いをされ、郵便物の仕分け、ゴミ捨て、他社員の手伝いをさせられています。
転職した当時に抱いていた志は既に跡形もなく、ここ1週間は、朝、電車に乗る時に、気分が悪くなり、何本か見送ってからでないと電車にも乗れなくなっています。
転職してから間もなく2年ですが、再度転職となると、「スグに投げ出すタイプ」とのマイナスなイメージを持たれる可能性も考えると、転職ももう少し待った方がいいのかとも思います。
皆さんなら、こんな状況でどうしますか?
補足
私は、30代半ばで、前職では英語を使った仕事をしており、役職は主任、年収500万でした。
ゼロからの海外進出という魅力に惹かれ、年収は下がりましたが現職に就きました。

アンサー

転職します。
◆ですよね笑
5文字のシンプルな回答ですが、スゴく背中を押して貰えました笑
◆それほどのスキルがあるなら、転職をしようとも思いますが、海外進出を考えている話を聞いたときに、即戦力の人材が欲しいという意向を伺う前に、なぜ海外進出を考えてる企業が英語に乏しいのか気になさらなかったのですか?もともと上手い話しに乗せられ、まんまと騙されたって感じにしか見えませんよ。
海外進出をこのご時世に視野にいれている企業が英語の堪能な人材を取り込まなくてもソフトなど抱えているでしょうに。
◆余力(時間)があるなら今の会社に行きながら転職活動をなさっては如何でしょうか?有給が残っていればその辺を駆使しながら次に移れそうなところを探し内定が出たらおやめになればいいのでは?


質問タグ:海外進出,国内営業,英語,ゴミ捨て,年収,人材,ご時世

【実質】私31歳の未婚女は、39歳バツイチ子持ちの会計士と同棲しています。 彼…

私31歳の未婚女は、39歳バツイチ子持ちの会計士と同棲しています。 彼…

私31歳の未婚女は、39歳バツイチ子持ちの会計士と同棲しています。 彼氏は転職して、収入が1000万ほどに上がるそうですが、私は訳あって家族の会社を継ぐ事になり収入が前の会社より10万ほど減り、20万に下がりました。
そこで彼に相談したところ、いや一応収入あるんだからお金入れろよと言われました。
今は家賃18万のうち5万円と食費、雑費は折半で出し、料理、掃除、家事全般は私がやっています。
しかし現状でも、お前が転職するなんて知らなかったし、給料下がったのお前の問題。今の家も俺が多く出してそのおかげで住めてるんだから感謝しろと言われる状態です。
俺の収入が増えたら車買えたり、レストランも良いとこ行けるんだから、お前の生活水準も上がると言われましたが、実際私が使えるお金は10万少しなので水準は上がらないと言ったところ、今だってこんな良い家に住めるのは俺が多く出してるからだろ。じゃあ何現金渡せば良いわけ?と言われました。
彼の現金やカードを使いたいと言っているわけではなく、私は20万でやりくりしなければ行けないから、少しだけ負担を減らして欲しいとお願いしましたが、彼は、俺の友達に聞いたけど多少なりとも収入あるなら家にお金を入れるのは当たり前だって言ってたと言ってきました。
お金を入れないとは言っていません。家事も引き続き私がやるつもりでした。
ただ負担を減らして欲しいのですが、これは甘えなのでしょうか。
私はいくら家にお金を入れれば妥当でしょうか。

アンサー

だったら同棲しなくてもいいんじゃない?意見が合わないし。
◆私なら同棲を解消するけど、それが嫌なら炊事洗濯掃除してるから日当8千円払ってと言って見て。
炊事だけならいくらと計算して言う。材料費は折半で労力はそうね…時給1千円で計算して請求する。
週一で洗濯掃除+炊事で8千円、週の残り6日間は朝と夜の炊事で1日2千円。
はい、これに食材費用を上乗せして請求する。1週間に2万×4週間=8万円プラス食材費用。
そこから払えるでしょう?
炊事だけで1日朝1時間 夜1時間なんて外注しても来てくれないから、外注で頼むと1回2~3時間は雇わないといけないからどっちみち安くても2時間分は払わないといけないので2時間2千円請求していいです。
普通 外注ならこれに交通費が加わり10%以上の手数料取られるからもっと高くつく。ま、手数料分がないだけ安いですね。


質問タグ:収入,彼,お金,お前,会計士,意見

【実績No.1】妻子持ちの男です。最近転職をし、仕事をしているのですが、教えても…

妻子持ちの男です。最近転職をし、仕事をしているのですが、教えても…

妻子持ちの男です。最近転職をし、仕事をしているのですが、教えてもらっている女性の方がとてもキツい言い方をする人で、精神的に苦しく正直とても、辛いです。
何度死にたいや、車で移動中 に事故に合わないかと思ってしまいます。
ただ、転職を続けたせいで、妻からはこどももいるんだし、頑張ってよ…と言われます。
こどももいて、家も建てた状態で、このような弱音を吐くのは、自分が弱いからでしょうか…。
自分はもう限界です…

アンサー

死んだら何にもならないよ。
また転職しても良いと思う。
自分を大事にして。
◆教えてもらわなくてもできるように、早く仕事を覚えたらいいんですよ。
転職したからといって、次の上司がいい人とは限らないのだから、早く仕事を覚えて嫌な人間と距離を置けばいいのです。
◆あなたが死んで残された妻子はあなたの苦しみ以上に苦しいはずです。とくにご子息が何歳かはわからないので一概に言えないですが将来母親(女)だけではきついですよ。
死にたいと考えるくらいなら転職してください。自衛隊がおススメですよ。理由は最初の3ヶ月は地獄の訓練ですが部隊に配属されると楽です。なぜならやることが朝起きて飯食って部隊ごとの訓練をやって飯食って風呂入って寝るだけですから。あと、自衛隊に入るとあなたの弱いメンタルを嫌でも強くしてくれます。
自衛隊はなにかミスをしても誤ってれば許してくれる組織です。民間のように利益を求めないので楽です。
まぁ自衛隊も嫌なら自分で起業するのもありでは?
◆転職するといいやん。いちいち言うわんでさ。決まって言えば言えやろ?奥さんも。経験上職場は女多いより男性多いがいい。俺なら女多い所にはいかない。プライベートは女好きけどね笑。美人
◆お辛いですよね。
それパワハラですよ。精神病になったら取り返しがつきません。更なる転職をおすすめします。
◆あなたが壊れてしまう前に転職した方が。


質問タグ:妻子持ち,子供,転職,何度死にたいや,キツい言い方,自衛隊,あなた

【効果絶大】休職と転職について 現在の勤務先でパワハラを受けており、体調不良に…

休職と転職について 現在の勤務先でパワハラを受けており、体調不良に…

休職と転職について 現在の勤務先でパワハラを受けており、体調不良に陥っています
毎日吐き気を催す、会社に出社したくないという気持ちになります
そこで、精神科医の診断書があれば
休職することは可能ですか?
そして、休職期間に転職活動を行なうことは可能ですか?
休職終了後に新しい勤務先に就職したく
思います

アンサー

そこで、精神科医の診断書があれば休職することは可能ですか?
■可能です。但し、診断書には「○○により、○週間(△ケ月)の休業が必要と認む」といった文言が載っている必要があります。
そして、休職期間に転職活動を行なうことは可能ですか?
■可能です。法的に「休職期間中は転職活動を行ってはならない」なんて決まりはありません。
◆休職して転職活動はできると思いますが退職予定なら普通に退職されて転職活動されては?
◆まず会社の規則を知ることです。
下記に説明しているサイトがあります。
Q1 休職の期間はどうやって決まるの?
休職の期間は就業規則に定められた期間になります。
休職制度については必ず定めなければならないと法律で決められているものではありませんので、職場ごとに上限が設定されています。就業年数によって休職期間に差を設けている企業が多いようです。
中には休職制度がない職場や、試用期間や勤続が1年未満の社員は休職制度の対象外の職場もあります。
s://sangyoui-navijp/blog/58
休職の意味を考えてください。会社が特別にあなた様が復帰なさるために作られた休日であって、転職活動を勧めるためのものではありません。
出来るかどうかではなくて、あなた様が勝手にやるかやらないかの問題だと思いますよ。
それにまんいち、診断書次第では本当にすぐに仕事できないと言われることもあります。そうなれば転職活動ができないのではないでしょうか?


質問タグ:休職,診断書,精神科医,転職,パワハラ,転職活動,休職制度

コメント