【損得】転職しようと思うのですが、 今迄、平日昼間を自分の時間にしたいのと…

【損得】転職しようと思うのですが、 今迄、平日昼間を自分の時間にしたいのと…

転職しようと思うのですが、 今迄、平日昼間を自分の時間にしたいのと…

転職しようと思うのですが、 今迄、平日昼間を自分の時間にしたいのと、以前、思いがけず採用されて以来の慣れもあって飲食店(今は飲食と似たカラオケです)が多かったのですが、どうしても飲食業はブラック企業が多くて社員は長時間勤務で自分の希望で休日が取れず、バイトは時給〇〇円はたしかだが月収がいまいちで、限界を感じて来て他の業界にしようと思うのですが、どうも自分に向いたものが思いつかず、漠然と求人広告を見て、時折、応募、面接するだけになっています。劇的な好転まで行かずとも、今よりはまともな生活がしたいと思うのですが、何をすれば良いのでしょうか。

アンサー

今よりまともな仕事とは?具体的に書きましょう
お給料?
お休み?
飲食業を長く携わっているなら
調理師免許、食品衛生管理者などはお持ちか?
お持ちじゃなくても、それなりの料理技術はあるのではないでしょうか?
これを武器に、または更に磨きをかけて転職活動をしては??


質問タグ:飲食,長時間勤務,求人広告,飲食店,好転,お持ち,食品衛生管理者

【日記】求人サイトに髪色自由と書いていなくても 少し明るめの茶髪なんですけ…

求人サイトに髪色自由と書いていなくても 少し明るめの茶髪なんですけ…

求人サイトに髪色自由と書いていなくても 少し明るめの茶髪なんですけど大丈夫ですよね?
金髪ではないです 1112トーンぐらいの色なんですけど
飲食店で 店長の写真見たら暗めの茶髪でした

アンサー

微妙ですよね。
ダメなところはダメな色合いです。
まず受かることを優先するなら、もっと大人しめの髪色で行って、採用されたら店長と同じ色まで染めるのが、1番確実な方法ですね。
身だしなみは店長が基準になりますから、少なくとも店長までの髪色は文句は言われないわけです。
あと自分は面接で「髪色を直せば採用」なんて言いません。
その場での状況を判断します。
つまり「面接時にふさわしいスタイルを知ってるのか?」で常識の有る無しを判断するからです。
まずは受かることを優先されては?
面接する人でした。
◆せめて面接のときくらいは暗くした方が受かりやすいと思いますよ。店長は偉い人なので、バイトも同じようにしていいかといったら違いますね。
◆なかなかグレーゾーン。
働く先によりけり、という感じ。
とりあえず面接に行ってみて、受かった際に自分の髪色について直してほしいと言われたら、大人しく直しましょう。気に食わなかったら採用をお断りでもしましょう。他にもバイト先はありますから。


質問タグ:髪色,茶髪,飲食店,求人サイト,金髪,面接,店長

【最新】先日、事務職のパートを退職しましたがトラウマになっています。 (初…

先日、事務職のパートを退職しましたがトラウマになっています。 (初…

先日、事務職のパートを退職しましたがトラウマになっています。 (初めての事務職ではありません)
入社のきっかけは求人サイトに「週4日勤務」という条件があり、扶養内での収入額を超えてしまうため 週3勤務を希望していた為、当初応募を諦めていて、1週間後に再度求人を見たら「週3OK」と変わっていたので応募したところ、面接で「週4出来ないか」と言われ、扶養範囲内で調整しながらという条件で「隔週で週4なら良いです」と伝えたら、それで良いよとの事で、その場で採用となりました。
職場内も見学させてくれ初出社日には「楽しく働きましょう」と言って下さり、良い職場に出会えてよかったなと思っていました。
親会社は大きい会社ですが、その傘下の小規模の会社で、人数は社長含めて5人。
業務内容は新しくオープンした飲食店複合施設の運営管理で、十数店舗の飲食店の管理を責任者の社員の方が一人で行っていて大変なので、そのサポート的な形でパートにお願いする…といったものでした。
その責任者(Aさん)とは別にBさん、Cさんからも業務の指示を頂き仕事を進めていたのですが、3人からそれぞれ指示があり、3人の内容が食い違っている事が多く、Aさんから「Bさんに聞きながらやって」と指示のあった業務をBさんに確認しに行くと「俺分からんからAさんに聞いて!」と言われ、またAさんの所に…と何度も往復したり、朝言われた事とは違う業務を突拍子もなく指示され、それを言われるがまま進め終わって報告しに行ったら、結局やらなくても良かった仕事だったり、途中で急に「あ!やっぱりこっちにして!」と、何度も手を止められ違う作業をする事になり、二転三転するのでどれも最後まで進められないままになったり、指示をするAさん自身が把握してない内容を突然「やって」と指示されたり(指示した本人が把握してないから、他の誰に聞いても「分からない」となり、結局進められず)、指示が二転三転する事が一日に何度もあり、最初は対応し我慢していましたが、段々と振り回されているだけで「自分は何しに来てるんだろう」という気持ちになってきて、どっと疲れてきました。
また、ある日の帰り間際にBさんから業務の説明を聞いていた時デスクの電話が鳴り、出てと言われ応対していたところ(取引先からの問い合わせでした)「いつまで喋ってんの?長いよ。そんなの適当に答えて切って。まだ話の続きあるんだから」と言われたりなど…(長いと言われましたが5分程です)
とにかく、指示された業務を最後までさせて貰える事がほぼなく(途中でやっぱりこれ、と全然違う展開になったり、実はやらなくて良かった事だったり、本人が指示した事すら忘れていたりなど)、途中であれやこれやと手を止められたり二転三転する事が多すぎて それがとてもストレスになり、きちんとした指示を貰えないにも関わらず社員のAさんは一人で十数店舗分の管理を任されているから常にイライラしていて、私の横で「あー。二人欲しいわ」と言われ、私も我慢の限界になり、体調を崩し、入社してまだ3ヶ月でしたが退職を申し出ました。
また、最初週3日勤務という条件は双方合意の下だったにも関わらず、2ヶ月ほど経った頃に社長から「本当は続けて出勤してほしいんだけど」(続けて出勤というのは週5日出るという事ですか?と聞いたら「うん」と)と言われたり、「平日に貴方がポコっと休みを取ると業務の伝達が上手くいかなくなるから、何がどこまで進んでいるか分からなくなる」と言われましたが、週3日勤務であれば平日に休みが発生するのは想定内の事であり、それも踏まえて同意して下さってたのではないの?と疑問に思いました。
(休みの前日には帰り際に「この業務をここまでやった」と報告もしていました)
それなら、初めなら週5日勤務が可能な方限定で募集をかければ良かったのでは?と思い、私が退職する際に出ていた求人の条件は「週5日」に変わっていて、時給がさらに100円高くなっていました。
決してパワハラまではいきませんが、「あれやって!あ、やっぱりいいや、こっち!…やっぱりこっち!…あ、やらなくても良かったんだった。じゃぁこれとあれと…」のような、事前に段取りもなく漠然とした業務の指示ばかりで理不尽な思いもし、退職理由に体調を崩した旨を伝えたら「前から精神的にそんな風なの?」と言われたため、こちらも不満が積もっていた事はやんわりと伝えましたが、喧嘩になるような辞め方にはなりたくなかったので、全ては言えませんでした。
振り回され精神的にどっと疲れた事がトラウマになりそうです。
今まで仕事上や人間関係でストレスがあってもこんなに疲れた事はなかったので、これから新しい仕事を探す予定ですが、またこんな職場だったら…とかなり慎重になってしまいます。
前の職場で経験した事がトラウマになった時、どのように乗り越えて気持ちを切り替えていますか?

アンサー

それはお疲れ様でしたね。
そのような職場のほうが少ないと思います。
それよりわたしが感じたのは、退職の際なら、はっきり言っても良さそうな状況で、よく考えて、やんわり言えたあなた様がとてもお優しい方なのだなとこころを打たれました。
そこの会社は少人数でありがちな、それぞれの社員の連携のなさからそういったことが必然として日常で起こっていると思います。忙しさを理由に、普段、打ち合わせもろくにしていないのではないでしょうか?
だからこそ、パートさんはつなぎ役として求められていた、ということでしょうね。なので本当は毎日いてほしいというのが本音でしょう。
求人に応募するときは、どんなに良さそうに思えても、週三日を快諾してもらえる企業を選ぶべきですね。
たとえば従業員数ももう少し多いほうがいいかもしれません。
他にもあなた様の希望があり、その話には前向きに考えてもらえる会社は、あなた様のことを考えてくれるでしょうね。もちろん、限度はあるでしょうけど。
まずそこが大前提だと思いますよ。
大丈夫です。そんな会社ばかりではありませんから。
◆そんな会社はいくらでもあると思います。
伸びてる会社って、やっぱ皆が向かってる方向や、仕事に対する考え方が同じなんですね。
そういう小さい会社が小さいままでいるのは、そういう事も理由なんだと思うのですね。
今厚生年金をもらいながらパートで、技術指導的な仕事をしています。
もっと会社を大きくしたい社長に請われて働き始めて半年ですが、全く同じ感じですね。
従業員は十数人で、売り上げが三億を超えたのですが、ここ3年は少し赤字なんですね。
で、仕事を見てると、貴方と同じで、社長と部長と課長と現場社員の言う事がばらばらなんですね。
なんせ、朝礼朝改でもいいと社長が言うくらいですから。
確かに改めるのは早いほうが良いとは言いますが、部下はたまったものではないですよね?
経営コンサルなんて、得体のしれない連中がしょっちゅう来ていますし。
でも、立場上は楽な、いつ辞めても困らない立場の私は、こんな会社でいつも心の中で笑いながら、この先どうなるのかな?ってテレビドラマを楽しむように働いています。


質問タグ:トラウマ,業務,指示,扶養,責任者,あなた様,従業員数

【ブログ】わたしはいま20代半ばで転職活動中です。 これまでは飲食店で料理を作…

わたしはいま20代半ばで転職活動中です。 これまでは飲食店で料理を作…

わたしはいま20代半ばで転職活動中です。 これまでは飲食店で料理を作っていました。
違う業種にいきたいと思い、求人を見ていると無資格でもできる以前から興味があった介護を必要とする方を少しでも遅らせることのできるインストラクターのお仕事に就きたいと思いました。
しかし、このようなお仕事を作業療法士や理学療法士の方を主に行っているのはわかるのですが、今後無資格の方でもこのような仕事をする方の言い方が悪いですが…需要が増えてくるものなのでしょうか?
また大学など行かなくても、こういった職種で経験を積んで取れる資格、この資格があった方がいいなど何かありましたら、教えていただきたいです。
やるなら長く頑張って行きたいと思うので、色々調べているんですが、このようなお仕事に詳しい方からお話を聞きたいと思い、質問させていただきます。
ご回答よろしくお願いします。

アンサー

私も、カラオケ屋にいて
PTになりました。


質問タグ:理学療法士,お仕事,インストラクター,無資格,作業療法士,カラオケボックス

【ビックリ】高3女、普通科に通っています。 女が普通に就職したいと思うのなら高…

高3女、普通科に通っています。 女が普通に就職したいと思うのなら高…

高3女、普通科に通っています。 女が普通に就職したいと思うのなら高卒で就職、専門学校、大学だとどれが良いと思いますか?
ちなみに私は頭が悪く公立高校に行けなかったので学費の高い私立高校に行っているので親には、お金がかかるから高校卒業したら就職しろと言われています。
それなら普通に一般事務をやるOLさんで良いかな~と思っています。
高卒で就職か、または大原などのビジネス専門学校に行くか、文系私立大学ならどれが良いのか悩んでおり焦っています。
クラスメイトの大半が進路を決めているので早く決めないとまずいです。
アドバイスお願いいたします。

アンサー

高卒で就職する場合、学校に来ている求人に応募することになりますので、まずは先生にどのような求人が毎年来ているかお聞きください。
実業高校(商業や工業)なら、いろんなところからの求人があり、中には大企業もありますが、普通科だと飲食業や工場のライン工など、十分に選べるほどの職種や数がないと思います。
普通に考えて、一般事務をやるOLさんの求人などないと思います。
なので、せめて専門学校には進学したほうが良いと思います。
◆クラスメイトの大半の進路は、分かりますか?
「親には、お金がかかるから高校卒業したら就職しろと言われています。」とのことですが、高3女、普通科卒では、一般事務をやるOLさんの技能が身についていないと思われますので、大原などのビジネス専門学校に行かれる事をお勧めします。後は、親を説得するしか有りませんね。


質問タグ:高卒,クラスメイト,OLさん,文系私立大学,就職,求人,実業高校

【監修】34歳でフリーターなんですけど もうこの年齢だと工事現場とか天候に左…

34歳でフリーターなんですけど もうこの年齢だと工事現場とか天候に左…

34歳でフリーターなんですけど もうこの年齢だと工事現場とか天候に左右される外での仕事や介護とか誰でも出来る飲食とかサービス業しかないんですかね?
やる気や向上心はあるのですが実務経験がないと正社員の募集は
肉体労働、介護、飲食ばかり
フリーター就職って検索すると沢山の求人サイトが出ますが29歳までの年齢差別
もう人生詰んでますか?玩具の開発とか企画がやりたかったのですが

アンサー

34歳だと、それぞれの世界でのリーダクラスですからね。
結局、今からだとその中に入ることになる。
ということは、20代半ばの初級レベルと同じ中でもまれることになる。
そこがどうなのかと会社側は考えてしまう。
アメリカと違い、日本は一括採用で同じように階段を上がるので、年齢=レベルとなる。
なので、年齢が上なのに下レベルではバランスがとなり採用を押さえてしまう。
そこが、ネック。
一括採用をやめて通年にし、年齢ではなくレベルで採用しないと。
そこに、国民の差別が入らなければ、定着するんでしょうけどね。
どうしても、その年でそんなことをってなってしまう。
色々やって様々な経験はあるが、今はこの仕事を初心者から始めているというのを、日本国民レベルで認めない。
労働者も「俺のほうが年上なのに」っていうのも、必ずある。
それがあるから、採用側も抑止する。
その発想も考えないといけない。
詰んでいるかと言われたら、厳しい状況
自分で会社起こすしかないか。
◆>玩具の開発とか企画がやりたかったのですが
大学でその専攻を学んで一つの会社に絞るべきですよ。
玩具の開発して会社立ち上げはやれば出来そう。
アマゾンで売ってみるとか。もし、客にウケて沢山売れたら資本金で会社作ってみるとか。
小売業なら、少しできるかも。
◆30代なら少しだけ可能性は、あります。40代になるとほとんどありません。
◆今のところ危険指数90くらい、もう仕事は選べない。


質問タグ:フリーター,サービス業,飲食,肉体労働,フリーター就職,一括採用,おもちゃ

【驚愕】自動車の整備士の仕事内容を教えて下さい。 今は飲食店で働いておりま…

自動車の整備士の仕事内容を教えて下さい。 今は飲食店で働いておりま…

自動車の整備士の仕事内容を教えて下さい。
今は飲食店で働いております。 しかし勤務環境が厳しいので転職の相談にハローワークに行くと、私の自宅から徒歩で15分ほどの自動車工場での求人を照会されました。
そこは大手ディーラーとは違い車の整備などを主な業務内容とした5人ほどの工場みたいです。
私は整備士免許を持っていませんが無資格でも大丈夫なようです。
そのような状況で採用された場合、最初はどのような業務を担うのでしょうか?
ちなみに今までに自家用車をユーザー車検に出したり、名義変更などの手続きを自分で済ませたことはあります。
ご教示よろしくお願いします。

アンサー

面接を受けて、訊いてみる事をお勧めします。
◆あなたの年齢や現在の従業員の年齢などにもよるかもしれませんが・・・
整備士見習いとしてであれば、
・作業場の整理整頓
・納車前の洗車WAX&車内清掃
・オイル交換、タイヤ交換などの軽作業
・引き取り&納車
・素質があれば定期点検の補助
実務経験を経て整備士資格受験といったところではないでしょうか?
この辺は整備専門学校の新卒者であっても同様だと思います。
その他の業務であれば、
・損害保険の書類手続き
・登録や検査の書類手続き
・部品の発注、納品
まぁ、他の人も回答しているとおり、ハローワークもしくは求人先に問い合わせるか面接で聞くのが一番ですね。
◆自動車の整備に資格の有無は関係ありません。
事業所として経営するために有資格者を配置しなければならない義務はありますが。
5人の事業所なら2人有資格者で、3人は無資格者で構いません。
無資格者が分解整備をしたって問題ありません。
ですから、資格の有無は重要ではありません。
しかし、ネジ1本締め忘れただけで、死亡事故を起こす可能性のある仕事。
誰にでも任せられる仕事ではありません。
初めは洗車や清掃が主でしょうが、そこからは適正を見ての判断になるかと思います。
◆洗車ですね
◆そのような状況で採用された場合、最初はどのような業務を担うのでしょうか?・資格が無い場合は雑用がほとんど
◆面接時に仕事内容を聞くしかありません。
無資格でも募集する場合には必ずしも整備の人材確保と言った訳でも無い可能性もあります。
例えば回送(引取&納車や車検等)や洗車等の整備士資格の必要無い部分での採用の可能性。
整備士となれば無資格なら資格を取る事を前提としての採用になりますが。
現状で5人の規模とするなら、整備士より雑務的な採用なのかもしれません。


質問タグ:整備士,ハローワーク,ご教示,自家用車,整備士免許,無資格者,どれか

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