【危険】飲食業ってすぐに就職できますか? 気になってる求人がうちから徒歩5…

【危険】飲食業ってすぐに就職できますか? 気になってる求人がうちから徒歩5…

飲食業ってすぐに就職できますか? 気になってる求人がうちから徒歩5…

飲食業ってすぐに就職できますか? 気になってる求人がうちから徒歩5分の県内で有名なラーメン屋のチェーン店の正社員なんですが今の職場(特養)の給料より月給が五万上がるんです。
今の職場だと夜勤はまだ入らせてもらえないし通勤で運転するのが怖いしで退職しようと思った時にこの求人見つけて迷ってます。

アンサー

このご時世なら引く手あまたではないでしょうか。
ラーメン屋は仕事がキツイでしょうけど、特養よりはマシではないかという気がします。そこでテキパキ動けていたなら、特に問題ないでしょう。
◆その店が忙しければ採用してもらえます。暇なら採用しませんよ。
基本的に人を選ぶ会社って暇なんですよ。
◆採用されると思います。
5 万円も多いなら多少キツいとは思いますが。
◆今、飲食業は人員が足りないのですぐ採用されると思いますよ。


質問タグ:ラーメン,特養,求人,チェーン店,正社員,引く手あまた,ご時世

【嬉】職業訓練のワードエクセル基礎の1か月のコースだけで 事務職で使うワ…

職業訓練のワードエクセル基礎の1か月のコースだけで 事務職で使うワ…

職業訓練のワードエクセル基礎の1か月のコースだけで
事務職で使うワードとエクセルは使いこなせますか?

アンサー

個人的な意見
会社は営利主義(金儲け)です。
金をかせがないと従業員に給料を渡せません。
事務職は、極端な事を言えば、金を稼がない職業です。
つまり、単純作業(文字打ち)などの作業は、派遣社員やパートの低賃金労働者で十分だと思います。
金儲けがしたい 自立したいと本気で考えるなら、
求人職の多い 営業職 工場 料理関係(飲食業) 運送業界などを
考えたらどうでしょうか?
s://wwwyoutubecom/watch?v=FC9rxzKuQqM
7分当たりから見てください
s://wwwyoutubecom/watch?v=t-b7wVROdmY&t=650s
◆その会社の事務職でどこまでを求めるかによります。
習って覚えても使わないこともたくさんありますし
逆に働きだしてから自分で勉強して覚えることもあります。
◆あくまでスタートラインに立った状態で「使いこなす」まではいきません。
業務内容によって求めている機能とレベルは異なるため、更にそこから先は自分で学ばなくてはなりません。
どのレベルを求めているかは、求人票で確認するか、面接を受ける会社に直接確認するかでわかります。
ただ、同じ内容でも民間で教えてもらおうとすればそこそこ金額も取られますので、余裕があるなら受講するのもいいのではないかと思います。
◆職業訓練したこと無いからわからないけど。その講習が、マクロや表計算、関数まで一通り教えてくれていればできると思います。会社によりけりの部分も有りますが。複雑な計算を必要とする業務が有るとしたらだいたい、どこの会社でも専用のソフトを利用していると思うのでエクセルがどうこうというのはあまり関係なくなりますし。
◆実際の業務を通した経験を積まなければ真の意味で使いこなせるという程度にはならないと思います。


質問タグ:ワードエクセル基礎,職業訓練,事務職,コース,金儲け,よりけり,スタートライン

【必勝!】事務職以外の職業をできるだけ多く教えてほしいです。

事務職以外の職業をできるだけ多く教えてほしいです。

事務職以外の職業をできるだけ多く教えてほしいです。

アンサー

個人的な意見
会社は営利主義(金儲け)です。
金をかせがないと従業員に給料を渡せません。
事務職は、極端な事を言えば、金を稼がない職業です。
つまり、単純作業(文字打ち)などの作業は、派遣社員やパートの低賃金労働者で十分だと思います。
金儲けがしたい 自立したいと本気で考えるなら、
求人職の多い 営業職 工場 料理関係(飲食業) 運送業界などを
考えたらどうでしょうか?
s://wwwyoutubecom/watch?v=FC9rxzKuQqM
7分当たりから見てください
s://wwwyoutubecom/watch?v=t-b7wVROdmY&t=650s
◆星の数ほどあるから、ここに書くことは無理。
「職業一覧」でググってみなさい。


質問タグ:事務職以外,職業,金儲け,低賃金労働者,従業員,営利主義,運送業界

【損得】発達障害の『自閉スペクトラム症』の者ですが。 障害の特質上、転職が…

発達障害の『自閉スペクトラム症』の者ですが。 障害の特質上、転職が…

発達障害の『自閉スペクトラム症』の者ですが。 障害の特質上、転職が多く、かつ、外見上、健常者と全く変わらないため、アルバイト・パートの『面接』では、「健康に見えるのに、この転職転職はなんなんだ!」のごとく、採用担当者から毒舌を浴びながら、不採用になる、という毎日です。
『障害者採用枠』は、『身体障害者のための採用枠』なので、前述しましたように、外見上、健常者に見える『発達障害』の私は、対象外にあたるため、ここでも、毒舌を浴びる運命です。
結果、分かったものは、採用・不採用は、採用担当者・店長の性格にかかっている、といっても過言ではない、ということです。
この先、一生、『無職』という訳にはいかないです。 発達障害の『自閉スペクトラム症』に向いている職種を教えてください。 今、完全に、「数打ちゃ当たる」状態になってしまってまして、応募する職種が、完全にバラバラで、それについても、知人から突っ込まれる、という悪循環に陥っております。 『面接』で、毒舌を浴びるのを避けたいため、『面接』に応募してはキャンセル、応募してはキャンセル、という、訳の分からない行動をとっています。

アンサー

>健常者と同じものを求められるので、落とされまくっている日々です。
適職は、何だろう?。
自閉症(スペクトラム)者はADHD(注意欠陥・多動性障害)と併発していなければ、倉庫作業・工場(食品加工を除く)・ビル管理など不特定多数の人と接さず黙々と働く仕事が比較的向いていて、うまく職場にマッチすれば人並みの給料を貰えます。理数系・工業系の能力が高くて20代までならばプログラマー・設計補助職・研究補助職も向いているでしょう。(ただし折衝能力・チームの管理能力やリーダーシップを求められるシステムエンジニアや主任設計・研究職はよほど能力がなければやめた方がいいです。)ただ倉庫作業・工場・ビル管理は仕事の特性上、暦通りには休めず、夜勤もつきまといます。(あとビル管理は現場も大事で、オフィスビルや公共施設(特に新しい学校)が吉、商業施設や病院、古いビルは凶です。)
一方で小売店販売員(特にコンビニ、チェーン店)、飲食店店員、介護、食品加工工場など女性が多く従事している工場などは求人誌のほとんどを占めていて、いわゆるマックジョブ(マクドナルドの仕事のように「定型発達者なら」誰でも簡単にできるアルバイトの仕事)とされてますが、発達障害者:特に自閉症者には向いていないことが多いです。なぜなら仕事がマニュアル化されている代わりに、複数の仕事を同時にやらされるし、自閉症者が苦手な人との接客、また女性の多い職場は同僚、特に女性とのコミュニケーション能力も求められるからです。また一般的なスーパーだと比較的向いている仕事と比較的向いていない仕事がきっちり分かれるので、できれば仕事場を固定できる大規模な店舗で働くべきでしょう。
自閉症とADHDとが併発していて、なおかつどちらも症状が目立つか、自閉症そのものが重いか、高機能自閉症だけど知的障害とのボーダーゾーンに位置して学習能力が著しく劣るようであれば工場やビル管理の仕事も難しくなり、適職が大きく絞られてしまいます。
発達障害を隠して仕事をするのであれば、清掃、ポスティング(チラシや情報誌を各家庭のポストに入れる仕事)、郵便配達、新聞配達あたりで働くことが多くなってきます。これらの仕事はフルタイムの求人があまりなく給料がかなり安くなります。障害年金や生活保護を貰わない限りは一人暮らしはできないと考えたほうが良いですし、親が亡くなった後の事を考えなければなりません。
発達障害を隠して仕事するのが難しい場合、もしくは精神的に安定しない場合は精神障害者保健福祉手帳を発行してもらい、知的・精神障害者向けの求人をあたることになります。給料を出せるほどの仕事ぶりなら一般企業やA型作業所に行って働きます。先天性の発達障害者向けと元々健常者だったけど鬱病などで後天性の精神障害者となってしまった人向けに分かれ、発達障害者向けは清掃や軽工業や軽い物の配達の仕事が多いです。給料を出すのが無理なレベルならB型作業所となります。(ここできちんと質問できているレベルの人がB型作業所に行くことはほとんどないでしょう。)
正規・非正規は発達障害者にとって仕事の向いている・向いていないにあまり関係ありません。飲食店のアルバイトより研究補助職の正社員の方が向いていて給料も上がって休みが増えたということも多々あります。(ただ30~35歳を超えると正社員に年齢相応の管理能力を求めてくる会社も多くあるので、その場合は正規・非正規は仕事の難易度に大きく関係してきます。)
◆>健常者と同じものを求められるので、落とされまくっている日々です。
適職は、何だろう?。
自閉症(スペクトラム)者はADHD(注意欠陥・多動性障害)と併発していなければ、倉庫作業・工場(食品加工を除く)・ビル管理など不特定多数の人と接さず黙々と働く仕事が比較的向いていて、うまく職場にマッチすれば人並みの給料を貰えます。理数系・工業系の能力が高くて20代までならばプログラマー・設計補助職・研究補助職も向いているでしょう。(ただし折衝能力・チームの管理能力やリーダーシップを求められるシステムエンジニアや主任設計・研究職はよほど能力がなければやめた方がいいです。)ただ倉庫作業・工場・ビル管理は仕事の特性上、暦通りには休めず、夜勤もつきまといます。(あとビル管理は現場も大事で、オフィスビルや公共施設(特に新しい学校)が吉、商業施設や病院、古いビルは凶です。)
一方で小売店販売員(特にコンビニ、チェーン店)、飲食店店員、介護、食品加工工場など女性が多く従事している工場などは求人誌のほとんどを占めていて、いわゆるマックジョブ(マクドナルドの仕事のように「定型発達者なら」誰でも簡単にできるアルバイトの仕事)とされてますが、発達障害者:特に自閉症者には向いていないことが多いです。なぜなら仕事がマニュアル化されている代わりに、複数の仕事を同時にやらされるし、自閉症者が苦手な人との接客、また女性の多い職場は同僚、特に女性とのコミュニケーション能力も求められるからです。また一般的なスーパーだと比較的向いている仕事と比較的向いていない仕事がきっちり分かれるので、できれば仕事場を固定できる大規模な店舗で働くべきでしょう。
自閉症とADHDとが併発していて、なおかつどちらも症状が目立つか、自閉症そのものが重いか、高機能自閉症だけど知的障害とのボーダーゾーンに位置して学習能力が著しく劣るようであれば工場やビル管理の仕事も難しくなり、適職が大きく絞られてしまいます。
発達障害を隠して仕事をするのであれば、清掃、ポスティング(チラシや情報誌を各家庭のポストに入れる仕事)、郵便配達、新聞配達あたりで働くことが多くなってきます。これらの仕事はフルタイムの求人があまりなく給料がかなり安くなります。障害年金や生活保護を貰わない限りは一人暮らしはできないと考えたほうが良いですし、親が亡くなった後の事を考えなければなりません。
発達障害を隠して仕事するのが難しい場合、もしくは精神的に安定しない場合は精神障害者保健福祉手帳を発行してもらい、知的・精神障害者向けの求人をあたることになります。給料を出せるほどの仕事ぶりなら一般企業やA型作業所に行って働きます。先天性の発達障害者向けと元々健常者だったけど鬱病などで後天性の精神障害者となってしまった人向けに分かれ、発達障害者向けは清掃や軽工業や軽い物の配達の仕事が多いです。給料を出すのが無理なレベルならB型作業所となります。(ここできちんと質問できているレベルの人がB型作業所に行くことはほとんどないでしょう。)
正規・非正規は発達障害者にとって仕事の向いている・向いていないにあまり関係ありません。飲食店のアルバイトより研究補助職の正社員の方が向いていて給料も上がって休みが増えたということも多々あります。(ただ30~35歳を超えると正社員に年齢相応の管理能力を求めてくる会社も多くあるので、その場合は正規・非正規は仕事の難易度に大きく関係してきます。)
◆私も自閉スペクトラム症です。
発達障害に理解のある、支援機関の方に面接同行していただく事をおすすめします。
適職については、適性検査等を受けてみるといいかもしれません。
◆「『障害者採用枠』は、『身体障害者のための採用枠』なので」としてますが、現状で新規求職者に対する就職者が一番多いのが精神障害、新規求職者に対する就職率が一番高いのが知的障害者であり、就職率が一番低いのが身体障害者です。


質問タグ:自閉スペクトラム症,B型作業所,健常者,発達障害,毒舌,自閉症,採用担当者

【知っトク】どう思いますか? これは、先日入社したあるL会社での出来事です。 -…

どう思いますか? これは、先日入社したあるL会社での出来事です。 -…

どう思いますか?
これは、先日入社したあるL会社での出来事です。
----------
私は今までずっと飲食業に携わっていて、今回自分の将来の夢、開業の為に一度経験しておきたかったホテル業の求人がL社から出て いる所を見つけ、割と有名な会社だったので、転職という気持ちでここならと思い、応募しました。
その時掲載されていた求人の募集要項には、
(いろいろ書いてありますが一部を記載します)
●ホテル運営、フロント、接客、各種管理業務等。
●将来的には広報や採用、店舗開発等のキャリアが目指せます。
●入社後はホテルスタッフとして運営全般に携わって頂きます。(フロント業務/接客/予約/観光におけるコンシェルジュ業務)
??勤務地はL社が運営するAホテル、Bホテル、Cホテル、Dホテルの4ホテルのみの記載。
面接を受け、その後採用書類(勤務地はAホテルとはっきり記載)と入社書類(交通費申請もAホテルまでの交通費を記載)が届き、入社前に保険等の説明と制服の採寸がありますので本社にお越し下さいとお電話を頂き、本社に伺いました。
本社で保険等のお話を聞き、最後に
「制服の採寸は…ないので大丈夫です。」
と言われ、
「? はい。(みんなスーツは自前なのか?)」
と思いましたがそこまで深くは考えず、その日はそこで終了。
ここまでだと、求人の募集要項もしっかり記載されていて、採用書類の勤務地、給与等もしっかり記載されていて、さすが認知度がある会社はしっかりしているなと安心していました。
しかし、入社当日。
本社で朝礼後自己紹介をし、部長から各部署の説明をして頂いていた時に
部長「今日からの〇〇さん。Pカフェに勤務されます」
私「よろしくお願いします。(ん???Pカフェ???)」
その後、ABCDホテルに挨拶&お部屋を少し見せて頂き、ランチをご馳走になり、
マネージャー「じゃあPカフェに向かおうか」
私「は…はい。(えっ??挨拶に行くということだろうか…きっとそうだ)」
とりあえずそう思うしか出来なかった。
Pカフェに到着後、じゃ後よろしくと言わんばかりに置いていかれ、次の勤務時間も勤務地も正確に伝えてもらうことなく…スーツ姿だった私はそのままエプロンを付けてヒール靴を履いたままその日働くことになってしまいました。朝から一体何が起こったのか…私は全く分からず頭の中はパニック状態でした。
数日後、
やはりこれは間違っていると思い、求人の募集要項(期間が終われば掲載が消えてしまうだろうと思い、スクリーンショットを事前に撮っておきました。)を再確認。
(ホテルスタッフと記載…もちろん勤務地や他の箇所にもPカフェの名前はどこにも記載されていない。)
採用書類も再確認。
(勤務地はAホテル…Pカフェの名前はどこにも記載されていない。)
Pカフェの記載が何処かにでもあればまだしも、これは明らかに雇用契約と違うのではないだろうかと思いました。(今までこんな経験した事などなく、まさかと思ったと同時にどうしようと思いました。)
その後、マネージャーとお話する機会を頂いた私は今回の事を事細かに伝え、スクリーンショットしていた求人の募集要項も採用書類も見てもらい、私の思いも強く伝えました。私の人生設計も含め熱く伝えました。その時にも驚く事があり、
私「採用書類の勤務地にもAホテルと記載されています」
マネージャー「あっこんなこと書いてあったんだ。ははは」
私「・・・」
マネージャー「〇〇さんの気持ちはよく分かりました」
私は真剣にお話する機会を頂いて真剣にお話しているのに…呆れて言葉も出てきませんでした。
さらに、どうやら部長、マネージャー、Pカフェ店長&スタッフは私がPカフェ採用の子で二店舗目のカフェの店長候補として入ってきた子だと聞いていたみたいで、私はさらに驚愕。
もちろん、私はPカフェの勤務を希望した覚えはない。さらに二店舗目のカフェの店長候補だなんて…一言も聞いていません。(ちなみに私の面接をして下さったのは部長とマネージャー)
その後、
マネージャー「とりあえず3ヶ月はここで。その後正式に配属先が決まると思うが、それがホテルかもしれないしそのままPカフェに配属になるかも知れないしそれは分からない。」
分からないって…もっと確実な答えを頂けると思ったのに…筋通してくれると思ったのに。今まで飲食をしていて飲食からの転職という形でホテルの求人をみて入ったのに。この熱く語った事も次の日になれば忘れられてるんだろうなとか…やっぱ飲食してる人は飲食になってしまうのでしょうか。
はたして3ヶ月後ホテルに異動になるのかも怪しくなってきました。
信用をここまで落とされたのはなかなか今までないです。
みなさんどう思いますか?
長々とここまで読んで頂き、ありがとうございました。

アンサー

第三者が読んでも驚きの内容ですね。
心中お察しします。
わたしなら、このままここで働かなければならないのなら、転職した意味がありませんので、辞めさせてください、と言い反応を見ますね。
それで、わかりましたと言われたら、その時点でこの会社はいいようにすることしか考えてない会社だと判断して退職します。
と言いますか、そうなる覚悟で言うと思いますね。
もちろんそのカフェから入るかどうかはあなた様次第なんですけどね。
◆とりあえず様子みて、3ヶ月経って結果がなかったら辞めたらいいと思います。
◆有耶無耶で終わらせられると思うので、転職されたほうがいいと思います。


質問タグ:マネージャー,募集要項,採用書類,Pカフェ,勤務地,あなた様次第,第三者

コメント