【効果あり】理学療法士、臨床検査技師、薬剤師、放射線技師の資格に興味がありま…

【効果あり】理学療法士、臨床検査技師、薬剤師、放射線技師の資格に興味がありま…

理学療法士、臨床検査技師、薬剤師、放射線技師の資格に興味がありま…

理学療法士、臨床検査技師、薬剤師、放射線技師の資格に興味があります! どれも医療系の資格なので、就職はしやすいと思いますし、安定して働けると思いますが、質問したいことがいくつかありますので回答お願いします。
・男性の比率が気になりますが、臨床検査技師と薬剤師は女性の方が多く、放射線技師と理学療法士は男性の比率が高いという認識ですが、どうですか?
・薬剤師や臨床検査技師は医療系資格にも関わらず、食品業界など医療機関以外にも需要があると聞くのになぜ飽和してると言われているのでしょうか?
・理学療法士も需要がありそうなのに飽和してるし待遇も悪いと聞きました。理学療法士も医療機関なり、福祉や介護にも求人があるのに飽和してるのでしょうか?また、待遇も悪いのでしょうか?
・放射線技師の就職先は比較的大きい病院位しか考えられないのですが、他にどんな就職先があるのでしょうか?放射線技師も飽和してるみたいですが、実際どうですか?

アンサー

①男性の比率についてですが、そんなことはありません。職場によります。女性が少ない場所もあれば多い場所もありますし、それぞれです。それでも男性の方が多いでしょうね。そもそも学生時代から男性の方が多いですからね。
②臨床検査技師はともかく薬剤師が飽和しているとは初めて聞きました。
③待遇が悪いってどこを基準に考えているのでしょうか?ちなみに飽和と言いますが、それは確かに理学療法士の人数が毎年10000人くらい出ているからでしょう。じゃあ理学療法士が有り余ってる??そうじゃないですよね。だったら年々求人は減るはずでしょう?でも、現実では求人は減っていません。つまり、辞める人も多いということです。離職率は高い職業っていえるのでしょうね。ちなみに待遇は個人の基準にもよりますし、理学療法士になる前は私は飲食業をしてましたけど、休み返上で働いてましたよ。ボーナスもなかったですよ。1日の労働時間は半日を越えてますよ。それに比べボーナスはあるし、休みはあるしで待遇面に関しては不満はありませんね。飲食業の方がよっぽど酷かったです。
◆元理学療法士です。
基本的に専門学校で取れる資格は資格取得が比較的楽なので数が増えやすい傾向にあります。医療職は医師、薬剤師以外は専門学校で取得できる者ですので、資格取得者が増えやすいです。
薬剤師も近年私立大学の増設が増えており、供給過多といわれてますが、専門学校では取得できないこと、今は卒業まで6年かかることから飽和するほど増加はしないと思われます。
例外として看護師は専門学校で取得できますが需要は高いです。これは女性の比率が圧倒的に多いため、結婚や出産などで退職するのはやはり女性が多いことから退職者が多く、供給が多くても飽和はしていません。
理学療法士も飽和はしていません。今の所選ばなければどこかには就職できます。ですが、近年養成校が乱立したため供給が増えすぎてるのは確かです。現にここ10年で理学療法士の初任給はかなりさがってます。
おっしゃる資格なら薬剤師が1番将来性はあると思いますが、どの職も100パーセント安全なものはありません。医療費は国の政策により大きく変わるので…ですので給料とかは置いといて自分が興味のありそう、長く働けそうなものを選ぶのがいいと思いますよ。
◆人に質問をするのに ID非公開では無礼だ。
ID非公開では 何者かは特定出来ない。
受験生のふりをした学校関係者かも知れない。
あなたの質問は 知識が無いせいか 嘘ばかりの質問が多い。
◆この中の資格なら薬剤師が一番需要があると思います。理学療法士、臨床検査技師、放射線技師は大病院だとしても雇用されるのは10人以下です。理学療法士の給与は看護師以下です。新卒での就職は出来るかもしれませんが、転職などは狭き門になることが予想されます。薬剤師ならば調剤薬局や街のドラッグストアなどでも求人があり、 給与もまあまあ高いのではないでしょうか?
理学療法士と放射線技師に男性が多いのは、理学療法士はめちゃくちゃ肉体労働だし、放射線技師は被爆による不妊の原因などリスクがあるからではないでしょうか?どちらも女性が結婚→妊娠→出産→復帰しずらいからではないかな?という印象です。その点、薬剤師や臨床検査技師は女性でも長く勤められる職種かな?と。
参考程度の意見になります。


質問タグ:理学療法士,放射線技師,臨床検査技師,薬剤師,待遇,供給,専門学校

【厳選】ネットで求人検索をしていたところ「シフト制(1週2休)」という記載…

ネットで求人検索をしていたところ「シフト制(1週2休)」という記載…

ネットで求人検索をしていたところ「シフト制(1週2休)」という記載があったのですが、週休2日制と同じ意味なのでしょうか。
1週2休で検索すると週休2日制と完全週休2日制の違いが出てきます。

アンサー

曜日は毎週変わるけどお休みは週二日あります…という意味でしょう。
飲食・販売等は土日が忙しい事が多いので月~金の間で休みを取る事が多いです。
◆1週間のうちに2日休みがあるということなので完全週休二日制と同じだと思います!


質問タグ:週休2日制,完全週休2日制,シフト制,求人検索,1週2休,完全週休二日制,販売等

【効果抜群】子供が4月から保育園なのでいま仕事を探しています。 今まで水商売や…

子供が4月から保育園なのでいま仕事を探しています。 今まで水商売や…

子供が4月から保育園なのでいま仕事を探しています。 今まで水商売や飲食店のアルバイトくらいしかしたことがなく歳も35になります。
スーパーのレジがいいかなと思ったのですが日中のパート勤務時間はどれも募集していなくなかなか条件の合う職場が見つかりません。
そんななか未経験OKの歯科助手の仕事が数件募集していて気になってるのですが本当に未経験でも雇ってくれるのでしょうか?
あと、だいたい午前診療と午後診療のあいだが12時間あいてますがみなさん一旦帰宅していますか?
私的には9時30分~16時30分くらいまでが希望なのですが時間応相談とは書かれていなくて、みなさん(保育園ママ)何時から何時まで働いていますか?
保育園からの呼び出しや長期休み(インフルエンザなどで)があるということは面接時に言いますがそれでも雇ってくれるところってほんとにあるのでしょうか・・・
まとまりなくてすいません。
そこの歯医者に電話して聞けばいいだけなのですが面接は4月半ばあたりからしていきたいので今はいろいろ調べまくっていて勝手に不安になっています

アンサー

質問の回答にはなってないですが、例え話にでもと思い回答します!
歯科助手の件はわかりませんが、人数が少ないような職場はあまりお勧めできません。
そこの歯医者が大きければ話は別ですが。。。
あたしは4歳と10ヶ月の赤ちゃんがいます。上が1歳の時奇跡的に求職中で保育園に入ることができ、それからパートで働いてます。
23歳で妊娠で、派遣社員として働いてたくらいで何の資格もスキルもありません。社会経験もそこまでありません。
私は最初はコンビニ←ちょっと遠いですが店員が多い駅近のコンビニを選びました。
9時17時で働かせてもらいました。
ですが、通勤時間を含めるとバタバタになってしまい、
今のレンタルショップに子供が2歳の時から転職?しました。
シフトは9時半14時、9時半16時、9時半17時などでシフト制で働かせてもらってます。
子供がいると面接で、子供が風邪をひいた時どうしますか?土日や長期休み出勤できますか?と聞かれます。
私は両親、義両親に頼れないので、なんとか旦那と二人でやってます。
それでも雇ってくれるとこはあると思います。私がそうなので!
それと求職期間は3ヶ月でその間に就労証明を提出しないといけない、保育園に入ったらすぐ風邪をもらい休むこともあるので、1日に2件面接を入れたりしました。
まとまりのない回答になってしまい、申し訳ないです。
求人は出してなくても、店頭で募集してたり、飛び込みで募集してないですか?と尋ねる方もいます。
見つかるといいですね!
◆新卒の就職だってなかなか決まらないのに小さい子持ちの主婦がそんなに簡単に決まるわけ無いと思いますよ。
履歴書沢山用意してとりあえず応募してみたらどこかしら下手な鉄砲でも引っかかるかもしれません。飲食店ならランチの時間とかだと求人どこかありそうですけどね。
あと,歯科医。午前の受付時間と午後の受付時間の間が2時間あいていても午前の最後の人の診療が終わってから昼休みなので2時間まるまるは休めないと思いますよ。
ちなみに8時30分から17時30分までの事務職。高1、中3、1歳児クラスの3人の子持ちです。
◆仕事は未経験でも雇ってもらえると思います。
ただ、ほとんどの歯医者は小さな子供さんがいる方は働きにくいです。
個人経営が多いため余裕のある従業員人数を雇う先生は少ないです。
なので休みが多かったり、急に帰宅されるとなると雇ってもらえない可能性があります。歯科医院を視野に入れつつ、(探されてはいるようですが・・)他の職場も探しておいたほうがいいと思います。


質問タグ:保育園,水商売,面接,歯科助手,インフルエンザ,歯科医。午前,歯医者

【日記】『高齢化率44%、居住率19% 避難指示解除…若者戻らず 福島原発事故…

『高齢化率44%、居住率19% 避難指示解除…若者戻らず 福島原発事故…

『高齢化率44%、居住率19% 避難指示解除…若者戻らず 福島原発事故』2018/3/25

◆高齢化率
飯舘村 607%(事故前に比べ30ポイント以上高い) 川俣町(山木屋地区) 619%(事故前に比べ30ポイント以上高い)
◆居住率
浪江町 29%
富岡町 35%
飯舘村 106%
川俣町 311%
葛尾村 180%
楢葉町 336%
◆森の放射性物質
2/3の面積を占める森の放射性物質は、除染されずにそのままだ。
森の放射性物質は、根から吸収されて葉に蓄えられるという循環を繰り返すので、地下に沈降して行かない。
風や雨で、ほぼ永遠に、少しづつ生活圏に流れ出てくる。

誰がそんな場所で子供を育てたいと思うのか?
子供を持つ家族は、戻るべきではないのでは?

子供が戻れないなら、その地域は、いずれ誰も住まなくなるのでは?
◆賠償金
避難指示解除後、すでに1年以上経ち、
福島の避難者5万人への賠償金は、3月一杯で打ち切られる。

国は福島の避難者5万人を見捨てるのか?

子供が戻れず、若者が戻らず、住民が戻らず、高齢化だけが進む?
10年後、20年後、30年後、一体どうなるのか?

政府・自民党による
◇復興政策も
◇原発の再稼働も
明らかに、間違っているのでは?
・・・
『高齢居住者44%に 避難指示解除…若者戻らず』2018/3/25 東京
「東京電力福島第一原発の事故に伴う避難指示が解除された福島県内の九市町村で、居住者の44%超が、六十五歳以上の高齢者であることが、本紙のまとめで分かった。事故前(二〇一〇年)より17ポイント高い。事故から七年がたち、若い世代を中心に避難先で生活基盤を整えた人が多く、高齢者が多く地元に帰っていることを裏付けた。住民の帰還は、政府の思惑通りには進んでいない。 (小川慎一)
昨年三~四月に、浪江町、富岡町、飯舘村、川俣町(山木屋地区)で避難指示が解除され、間もなく一年。先行して解除された地域を含めて、帰還や転入などで実際に九市町村に住んでいる人は、三月一日時点で一万一千七百十五人。住民登録をしている人は六万八百二十五人おり、居住率は19・3%にとどまる。
高齢者は五千百九十七人で、高齢化率は44・4%に上った。事故前の一〇年の高齢化率は、全国平均が23%で、九市町村は27・3%。七年後には全国が4ポイント上がったのに対し、九市町村は17ポイントも上がった。
解除後の飯舘村には六百十八人が住み、高齢化率は60・7%。川俣町(山木屋地区)も61・9%で、いずれも事故前に比べ30ポイント以上高くなっている。
浪江町と富岡町はいずれも居住率はわずか3%程度で、高齢化率は40%を超えている。両町は浜通り地域の商業圏として、事故前はにぎわっていた。特にJR常磐線の浪江駅周辺は飲食店が多かったものの、今も壊れた建物が残る。再開した店は数軒しかない。
三月初めに、福島県いわき市から浪江町に戻った会社員、坂下弘幸さん(54)は「七年は長い。自分は職場が町内だから帰ってきたけど、避難先で就職したり家を買ったりして、自分の子どもたちも含め、知り合いや近所の二十~四十代で帰ってくる人はいない。昔のような町に戻るわけがない」と話した。
◆介護 担い手不足深刻
東京電力福島第一原発事故での避難指示が解除された福島県の九市町村で、避難先から戻った人は高齢者が多い。介護が必要な人が増えていくことが予想されるが、肝心の介護の担い手が不足している。
福島労働局によると、九市町村を含む「相双(そうそう)地区」の介護職の有効求人倍率は、二〇一七年度(昨年四月~今年一月)の平均で四・一七倍。福島県全体では三・〇四倍、全国平均では三・六一倍なので、介護職の不足がより深刻だ。
相双地区では事故前の二〇一〇年度の平均が〇・七七倍で、仕事の方が不足していた。しかし事故後は毎年三倍以上で推移し、人手不足が続く。労働局の担当者は「介護職は女性が多かったが、避難した人もあり、働き手がいなくなってしまった」と話す。
県によると、避難指示が出た市町村には、特別養護老人ホームなどの介護施設が十三ある。今年三月一日時点で六施設が休止し、三施設が避難先で運営。地元で再開や新設した四施設は、職員が事故前の半分以下となり、入所定員を絞っている。そのため介護が必要な三百人以上の高齢者が入所を待っている状態だ。
県高齢福祉課の担当者は「地元に戻っている高齢者は元気な人が多いが、月日がたてば介護が必要な人が増えるため、介護需要は高まる」と予想する。
政府は九市町村での介護職不足を補おうと、四月から新たな施策を始める。都市部の事業者が職員派遣する場合、家賃など生活費を補助したり、介護施設への就職希望者に支給する準備金を三十万円から五十万円に増やしたりする。ただ、県の担当者は「どの自治体も同じような支援をしている。どれぐらい人が集まるかは分からない」と話した。」

川俣町,飯舘村,山木屋地区,浪江町,富岡町,持ち家,お年寄りアンサー

お年寄りは持ち家が多いからと思います。


質問タグ:川俣町,飯舘村,山木屋地区,浪江町,富岡町,持ち家,お年寄り

【!】売り手市場なのは介護や飲食、夜勤有り仕事だけだよね。

売り手市場なのは介護や飲食、夜勤有り仕事だけだよね。

売り手市場なのは介護や飲食、夜勤有り仕事だけだよね。

アンサー

○厚生労働省・一般職業紹介状況(平成30年1月分)
有効求人倍率:1.59倍
正社員有効求人倍率:1.07倍
*職種別有効求人倍率(除パート)
事務系:0.46倍
サービス系:3.10倍
建設系:4.80倍
○大雑把に言うと貴方の言うとおりですが、介護や飲食でも採用基準未満の人は不採用にして求人を出し続けます。それゆえ、誰でも採用されるという事ではありません。能力の足らない人にとっては「人手不足」「売り手市場」など幻影です。
★注意:ですから、マスコミの言う事を鵜呑みにしない方が良いのです。それゆえ、そういう面では貴方は現実をしっかり見ていると思います。
◆それらの職種+それ以外の職種の非正規とブラック企業がメインです。
正社員かつ、労働条件と労働環境がある程度良くて、
人手不足の企業なんて、
ほぼないです。
あったとしても、
応募者が殺到するのでかなりの高倍率です。
そして人手不足だからと言って、
採用基準のハードルは下げない企業が大半ですね。
経験者採用と年齢制限が厳しい求人が多いです。
◆そんなことはないですよ
手前味噌ですが当方「一流東証一部上場」です。少なくとも世間はそう言ってくれています。頼みもしないのにマスコミへの露出も高いです。しかし、採用に関してはFGランオンパレードです(笑)
なぜか?
たぶん地域性がネックになっています。都内ですが大手町のような「就活のメッカ」からは遠いと学生は感じるらしく、説明会や面接はキャンセルの山です。以前、内定者のお父様から電話をいただき「恥ずかしながらウチの息子はFランだ、こんな東証一部上場の大企業に内定なんて考えられない、詐欺ではないのか?」と確認されました。(笑)
◆他にも沢山人手不足。ちゃんとニュースをみよう


質問タグ:売り手市場,夜勤有り仕事,飲食,介護,人手不足,職種,種別有効求人倍率

【平成30年度】転職について教えてください。 僕は飲食店に正社員で在職中です。 新…

転職について教えてください。 僕は飲食店に正社員で在職中です。 新…

転職について教えてください。
僕は飲食店に正社員で在職中です。
新しい飲食店に転職したいのですが、
わからないところがあります。
まず、行きたいところは何件かあります。
その中 で、第一志望も第二志望もあります。
今の仕事を辞めることをまだ会社には言っていません。
次の採用が決まった時に言いたいのですが、それは現職場、面接をしていただく職場に対して失礼でしょうか?
何件か希望があってそれを一件の採用不採用出るまでに違うところでも面接しても失礼に当たらないでしょうか?
また、何件か採用を頂いた場合、自分が行きたいところ以外の採用を断ることは悪いことでしょうか?
今の職場を辞めたいとは思うのですが、やはり辞めてからまたすぐに働ける場所がないことが不安なので、
転職に関する基本的なマナーを教えてください。
お願いします。

アンサー

ID非公開さん
>会社を辞めてしまうと収入がなくなってしまいますので、在職中から転職活動を行い、転職先が決まってから退職するのが一般的ですので、在職中から転職活動を行う事は何も問題はありません。
ただし、在職中の場合は、退職するまでにどの位の期間が必要となるかを応募する段階で確認しておかなければなりません。
※応募した会社から採用されても、在職している会社を退職する事が出来なければ、転職する事は出来ませんので、応募の段階から応募書類に記載しておくことが必要です…
また、複数の求人に応募することも可能ですし、特に問題となる事は無いでしょう…
ただ、複数の会社から採用をいただいた場合、回答を待っていただけるとは限りません。
採用されても辞退することは可能ですが、一旦採用を承諾してしまうと、会社側との間には「始期付解約権留保付労働契約」が成立しますので、適切な時期までに申し出なければ、辞退することは出来なくなってしまいます。
他に志望度の高い会社があるので、返事を待って欲しいなどと言えば、その場で採用は無かった事にされてしまう場合もあり得ますので、優先順位をつけておくといった対処が必要でしょう…
◆転職活動において、在職中に他社で面接を受けて内定を貰ったら退職の意思を示すのは一般的ですし、複数社面接を並行するのも何の問題もありませんよ。大抵の方はその方法で空白が出来ないよう効率的に活動します。働きながらの活動はしんどいですが頑張って下さい。
◆まず、「在職中」に中途採用の試験を受けることに関しては問題ないと思います。
その結果「転職」するのであれば、退職と就職のタイミングを調整してくださいね。
それだけのことです。
ただ、転職の要素が、「今の職場」に対する不満だとすれば、転職はかなり難しいしと思います。あなた様が「志望」しても、次の会社があなた様の経験やスキルを「買って」くれるとは限りません。中途採用の応募には沢山の人が集まっています。その中で「即戦力」と言う人だけが採用されます。前職がイヤだったからと言う
方はその範疇には入りませんよね。
◆在職中の応募はよくある行為です。わたしもそうしています。
採用が決まってから言うというのは失礼な話ではなく、別の問題があります。それは採用された会社が○月○日から来て欲しいとなった日に、在職中の会社が辞めれるかです。在職中の転職で問題になるのはこの調整です。現職もいきなり辞められたら困るわけです。就業規則に乗っ取ってやめるのが理想です。まずそこを確認してください。
転職活動をしているほとんどの人は一社、一社、採否を待ってからでなく、同時に何社を受けるほうが普通です。会社だって、同時に応募していることは想定すらします。失礼ではありません。なので、あなた様が第一希望の採用を最優先するのは当たり前です。
しかし第二希望がさきに採用になったとき、どうするかという話です。第一希望の会社の結果が出るまで待って欲しいとかいうことは第二希望の会社に対して良くはないでしょう。ほかの人を不採用にしてあなた様を選んでいるわけですから。なので第一希望以外の採用を辞退する行為が悪いわけではなく、引っ張って待たせる行為が失礼になると思いますよ。


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